论我国立法中"现代商人法"的性质和适用

随着市场经济全球化趋势的不断增强,国际商事关系得到了迅猛的发展,与之相适应,调整这种跨国性商事关系的法律也出现了历史性的变革.现代商人法正是这一变革的产物和表现.我国有关立法中的现代商人法则是实体意义上的法律规范,具有"边缘性"、"自治性"、"综合性"的特点.但是,我国立法中关于现代商人法的规定,无论在含义、性质和适用范围和条件等问题上,在理论界与实践中均存在种种分歧,应在立法中作出更科学、权成的法律解释,以统一认识,使其更有利于调整国际商事关系.     

思想政治工作是党执政能力建设的重要政治资源

加强党的建设,首先是加强党的思想政治建设,因而,思想政治工作是加强党的建设的中心环节。当前,人们的思想呈现出独立性、选择性、多样性、多变性特点。在多元价值观念并存的条件下,社会的正常进行,离不开对各种价值观念的正确整合。思想政治工作是整合社会思想的有效途径。党要不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,就必须通过加强思想政治工作,使广大人民群众认同党的理论、路线、纲领、方针、政策并积极地、创造性地贯彻党的路线、方针、政策。思想政治工作是党治国理政实践的重要方式。思想政治工作必须围绕构建社会主义和谐社会这一目标和主题来开展,要大力宣传和谐理念,普及和谐知识,营造和谐氛围,丰富和谐内涵,为构建社会主义和谐社会提供精神动力、智力支持和思想保证。     

在新形势下做好讲师团工作的探讨

讲师团作为党的喉舌,党的理论武装工作的一支重要力量,对于传达党的声音,教化人们,具有不可替代的作用。在新形势下这项工作要常抓不懈,就要充分发挥讲师团的作用,调动讲师团的积极性,不断开拓创新,探讨宣传教育工作的新思路。主要应该做好四个方面的工作:一是不断增强说服的能力;二是不断提高调查研究的能力;三是不断增强协调组织的能力;四是不断增强经费需求保证。     

论高校学生思想政治工作的创新

论文通过对当前国际国内形势和高校学生思想新特点的全面分析 ,对新形势下高校学生思想政治工作的新规律进行了深入探讨。     

党中央两代领导核心关于发展生产力的理论和实践

我国实现现代化必须以经济建设为中心 ,努力发展社会生产力。邓小平在理论上确立了发展生产力在现代化建设中的核心地位 ,指导了党的工作重心的转移。江泽民同志高举邓小平理论伟大旗帜 ,高度重视社会主义生产力发展 ,成功地推进了我国的现代化向前发展。     

访朝观感

访朝观感刘连第，曾日初应朝鲜国际问题研究所的邀请，九月中旬，我们作为中国现代国际关系研究所代表团成员访问朝鲜，受到了热情接待，使我们亲身感受到朝鲜人民对中国人民的友情。中朝两国一衣带水，唇齿相依，有着源远流长的友谊。这次访问虽然时间不长，但所见所闻都...     

论信息网络对高校思想政治工作的挑战及对策

信息网络作为以信息技术为中心的新技术革命的重要特征 ,已影响到社会各个领域 ,高校的思想政治工作也面临着严峻的挑战。本文从信息网络对青年大学生正确人生观、价值观的形成 ;对高校思想政治工作者的素质 ;对传统思想政治教育方式的挑战进行了探讨 ,并提出相应的对策     

学习邓小平发展民族地区经济思想

邓小平同志历来重视民族工作，他在强调坚持民族平等团结、加强民族区域自治的同时，还一再强调要加快民族地区经济发展，以实现各民族共同繁荣。邓小平发展民族地区经济的思想内容丰富，概括起来，主要包括下面五个方面：（一）发展民族经济是搞好民族自治的基础。早在建国初期的１９５０年７月２１日，邓小平同志在欢迎赴西南地区的中央民族访问团大会上的讲话中，就明确指出：“实行民族区域自治，不把经济搞好，那个自治就是空的。少数民族是想在区域自治里面得到些好处，一系列的经济问题不解决，就会出乱子。……政治要以经济做基础，…     

“三个代表”与行政管理体制改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年的讲话中指出：“总结八十年的奋斗历程和基本经验，展望新世纪的艰巨任务和光明前途，我们党要继续站在时代的前列，带领人民胜利前进，归结起来，就是，必须始终代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。”通过学习江总书记“三个代表”的重要思想和“5．31”重要讲话，下面就如何贯彻“三个代表”的重要思想，深化行政管理体制改革，谈谈我们的粗浅看法。     

现代企业人力资源管理系统建设

人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作…