落户后辞职，员工被索4万违约金——律师：借办户口约定离职条款没有法律依据

为落户口,小品入职北京一家公司,但一年后迫于生存压力,他不得不选择辞职。可公司称。依据其入职时双方签的协议,小岛工作时间还未达到约定的三年服务期,因此,除非其交上4万元的违约金,否则不同意其离职。对此,法律人士表示,借办户口约定违约金的条款缺乏法律依据。     

正确处理四大关系促进文化和谐

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,而文化和谐是社会和谐的重要组成部分．是社会和谐的思想保证。实现文化和谐,要着重处理好主导文化与多元文化的关系,处理好文化事业与文化产业的关系,处理好传统与现代、本土与外来的关系．处理好城市文化和乡村文化的关系。     

全过程人民民主视域中的人民政协：理论回应与实践形态

人民政协是践行全过程人民民主的重要制度安排,二者通过“以人民为中心”的价值支点完成逻辑衔接,呈现出内在的理论互嵌性。在践行全过程人民民主的实践中,人民政协需要完善人民政协议程设置、增强人民政协协商包容性、提升人民政协协商效能、加强人民政协协商监督,从而提升全过程人民民主的回应性、参与度、实效性和民主责任。     

新时代保险代理人的合规管理

不知您有没有察觉,近年来,我们身边越来越多的人改行从事保险代理人这个职业. 目前,我国约有900万名个人保险代理人和300万名保险中介机构从业人员,保险代理从业人员几乎占全国总人口的1％. 随着时代的进步,保险代理人的生存和发展环境也发生了实质性变化,已经开始向规范化、专业化的发展之路转变.     

国家问责视阈下英国教师伦理自主：演进形态、发展策略及启示

英国教师伦理自主经历了“充分的”自主、“被管制型”自主及“赋权增能型”自主三个阶段,根据教师伦理自主权的发展轨迹,可以窥探到其与国家问责同质依存和异质抗御的张力存在。为了缓解张力,英国政府在理念维度上进行“简政放权”,赋予教师专业自主权;在制度维度上由“软约束”转变为“硬约束”,加强教师专业伦理制度化;在技术维度上实施政府“远程问责”,对教师实行隐性管理;在组织维度上“吸纳优秀教师”构建多元问责主体的治理网络,提升教师的伦理自主权。我国教师伦理自主发展可以借鉴英国的经验,从建立赋权型政府入手,通过把握好问责惩戒力度,建立教师伦理自主发展的正向激励模式,构建包括教师专业组织在内的多元主体问责制度等措施,以保障国家问责视阈下教师伦理自主权发展的适切空间。     

“严细实”管理是企业生存发展的基础

2000年特别是自去年9月份以来,西宁特钢集团公司炼钢分厂上下团结一致,苦练内功,狠抓管理。实现了100％以上计发工资和废品减半、事故减半的目标,杜绝了责任事故,用4个月的时间完成了全年成本指标,并超额完成200多万元,十几项主要技术经济指标均达到和超过历史最好水平。     

一份报告折射青年人生存状态

最近,一份报告触动了一些年轻人的“屌丝情结”。 《2014屌丝生存现状报告》（以下简称《屌丝报告》）,以研究者的角度,给屌丝画了一个像。 “你是屌丝吗？”报告一出,许多人开始对号入座,惊叹、自嘲甚至泪奔。对比“屌丝标准”,许多年轻人发现,自己的薪资竟然还不如屌丝,苍凉感、无奈感顿时涌上心头。也有人指出这样界定“屌丝”不科学,认为“屌丝”一词充满贬义色彩。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓,认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求,为保证创新工作持续发展,2006年成立了创新管理委员会,并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围,有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

改革求生存——记木兰县房地产管理处主任李波

木兰县房地产管理处的“掌门人”——李波在改革大潮中搏击洪流,大刀阔斧地实施了一系列重大改革,使房地产管理在激烈的市场竞争中,渐显曙光。     

做好企业机制创新的文章

加快县属工业企业发展,必须有一个与市场经济体制相适应和符合现代企业制度要求的好的企业机制。企业机制,是指企业生存和发展的内在机能及其运行方式,是引导和制约企业生产经营决策,并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度,是决定企业经营行为的各种内外因素及相互关系的总称。概言之,它是指企业生存和发展的机制。体制决定机制,而机制决定企业的活力,也决定着企业的生存与发展。