中国式财政分权体制下政府间财力与事权匹配研究

政治集权与经济分权紧密结合是中国式财政分权的核心特征,导致了政府间事权下移、财权上收,使得地方政府收支非均衡,进而引发了财政支出结构偏向、恶性税收竞争加剧和转移支付的低效率。下一步的政府间财政关系改革应该首先构建财力与事权相匹配的运行机制,其次是设计中长期改革战略,最后按照一级政府事权的不同层次对财力与事权匹配进行模式再造。     

提高电子政务信息共享平台数据质量的对策与方法——一个省级信用信息服务平台数据处理实例

探讨了电子政务信息共享模式及其数据质量要求,通过江苏省企业信用基础信息数据库和服务平台的建设实践,分析了数据归集与共享中存在的质量问题,从技术角度论述了提高数据质量的对策和方法,并提出一个针对省级信用信息服务平台的数据质量评估模型。     

旅游保险：旅游业发展的重要匹配

随着海南旅游业的快速发展,旅游各环节中的自然灾害、意外事故、法律风险和违约责任等风险日益突出,这在客观上要求旅游保险业务能够得到相应发展,为有关各方提供风险保障,保障游客及旅游经营者的合法权益,规避风险,保证旅游业安全有序发展。2010年1月4日国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》明确提出“鼓励保险机构创...     

我国才市亟需建立“三预”机制

今年人保部出台的《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》明确提出,解决招聘信息不对称,提高劳动者与工作岗位匹配的效率与质量,引导劳动者合理有序流动。前段时间,人保部部长尹蔚民也就如何做好新时期就业工作提出了＂三个始终坚持＂,即始终坚持就业市场化的导向不动摇,始终坚持政策促进就业的责任不放松,始终坚持经济发展与就业政策的良性互动。     

能级匹配的用才观

人才各有所长,也各有所短。对人才的使用,必须各尽所长,必须根据人才自身的能质能级,把他们放到最能发挥其才干的位置上。这就是现代领导者应树立的科学的用才观。     

霍兰德职业人格与大学生职业选择新探

科学理性的职业选择是大学生成功就业的保证。霍兰德的职业人格类型理论为大学生提供了准确地自我分析与职业定位的方法、为就业指导者有效地进行职业指导提供了理论内涵和实践工具。其有益于提高大学生就业指导工作的实效性,对于指导大学生的职业选择具有重大的理论与现实意义。     

农村居民自主管理对农户环保行为决策的影响研究——基于江西省650份农户数据的实证分析

乡村振兴的关键是生态宜居,因此,农村环境治理问题日益受到人们的关注。由于农村环境治理存在公共产品的特殊性,因此,农户参与农村环境治理积极性不高,如何发挥农户主体作用,对于完善农村环境治理具有重要意义。为此,本文研究农村居民自主管理对农户环保行为的影响,找寻影响农户进行环保的客观因素,以期提高农民参与农村环境整治的积极性。本文基于江西农业大学乡村振兴战略研究院的2021年数据库,利用logit、OLS和PSM倾向性得分匹配等方法进行研究。结果显示：第一,农村居民自主管理能够有效破解农村环境治理困境,农村居民自主管理不仅可以弥补政府职能的暂时性缺位,还可以调动农户的主体积极性;第二,农村居民自主管理对农村环境治理的影响存在差异,经济处罚措施对农村环境治理的效力较强,而物质奖励以及颁发荣誉称号等措施效用力较弱,基于研究结论提出了相应的对策建议。     

当猪有了文化

今年1月5日，一憨态可掬的荣昌猪妈妈带着五只顽皮可爱的小猪，登上丁亥年全国生肖邮票。“这是一次猪文化的大胆创意。”荣昌县委宣传部副部长何德智感慨地说。曾因没文化，中国三大、世界八大优良猪种之一的荣昌猪，知名度与日俱下，猪种资源濒临灭绝。早在1990年代，荣昌县就打响了“荣昌猪保卫战”，直到今天，大家都承认，最漂亮的一役，是让猪有了文化。     

如何科学评估公共政策? ——政策评估中的反事实框架及匹配方法的应用

公共决策科学化依赖于科学的公共政策评估。随着国外公共政策评估研究越来越依赖于旨在评估政策因果效应的因果推断方法,国内公共政策学者也开始进行初步尝试,但是如何有效选择和运用因果推断方法开展政策评估研究仍有待系统梳理。本文介绍了公共政策评估方法的反事实框架,精确定义了公共政策的因果效应。在此基础上,本文将匹配方法总结为距离测算与配对两个步骤,并详细阐述了协变量匹配、粗糙完全匹配、马氏距离匹配、倾向值匹配和熵平衡匹配的原理,比较了不同方法的优势与劣势。结合公共政策评估的前沿实证研究,本文介绍了如何具体运用匹配方法进行政策评估研究。本文还探讨了应用匹配方法的注意事项,包括匹配方法的适用性、匹配与回归的关系、匹配方法对样本数量的要求及是否允许放回等。     

岗位匹配系统论

岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬相匹配 ,劳动与报酬相匹配 ;三是管理者按岗位 (人员劳动 )传授、指导技术。