人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响，目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中，我们通过操纵岗位与组织文化信息，发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言，在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时，应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用，感知自我差距的调节作用在部分维度上出现，支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响，其影响无法抵消或叠加。     

意象与语言

本文从语言的另一重要特征意象性出发,探讨了意象与语言在哲学、心理学以及语言学方面的关系,从而指出意象在语言学习和应用中的重要作用,以期对语言教学有所启示。     

考核方法应与考核主体相匹配

360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行。但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想。笔者经分析后发现：缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因。     

能级匹配的用才观

人才各有所长，也各有所短。对人才的使用，必须各尽所长，必须根据人才自身的能质能级，把他们放到最能发挥其才干的位置上。这就是现代领导者应树立的科学的用才观。     

个人信用征信制度中的隐私权保护

市场经济在一定意义上就是信用经济,公民的个人信用在发达的市场经济社会已成为个人的"第二张身份证".在建立个人信用征信制度的过程中,应注意协调个人信用信息公开与隐私权势保护.借鉴国外的先进的立法,结合我国的实际情况,应当在信用信息的征集、匹配、使用、传输、储存、安全措施等方面加强对个人隐私权的保护.     

基于二元劳动力市场的年龄歧视研究

劳动力市场存在各种形式的就业歧视,年龄歧视为其中之一。本文通过对武汉市失业人员的实证调查数据分析失业人员在二级市场中所遭受的年龄歧视,并提出相应的建议与思考。     

苗族的牛文化

在十二生肖纪年中,苗族同胞特别器重牛,认为“牛年”是最为吉祥的年头。在历史发展长河中,创造出别具一格的牛文化。由于历史上苗族没有通行的文字,其历史多以传说故事来“记载”。渔猎时代的传说,虔诚崇拜“盘瓠”;农耕时代的传说,虔诚崇拜水牛。民间相传,水牛与老虎是兄弟,水牛是哥哥,老虎是弟弟,这是经过一番殊死斗争得出的结论。     

基于过程评估和精准认知匹配的大学生自主就业新模式的实证研究

“十四五”期间,我国职业教育将担当起培养高素质技术技能人才的重任,因此,针对高质量就业问题的研究迫在眉睫。文章以河南省5所高职院校的学生为调查和研究对象,探析目前高职学生精准就业工作现状。根据研究结果,提出高职学生自主就业新模型和自主就业反思模型,并探索自主精准就业的认知匹配训练内容和保障机制。在此基础上,提出建立在校企协同视域下的过程评估和精准认知匹配的自主就业新模式。     

四维匹配驱动国家治理能力现代化——基于中国党政领导干部选拔实践的多案例分析

党政领导干部是推进国家治理体系和治理能力现代化建设过程中的决策主体、治理主体与执行主体,干部选拔的好坏关系到国家顶层制度设计的动能是否可以有效释放。本文采用案例研究法,从干部选拔典型案例中深入挖掘中国党政领导干部选拔制度创新的有益经验,构建具有中国特色的党政领导干部选拔的“四维度匹配模型”即政治匹配、事业匹配、组织匹配与岗位匹配。研究发现,与主要围绕两个维度匹配的西方选拔理论相比,中国的干部选拔理论增加了信仰和适应性的双重维度,形成了具有中国特色的领导干部选拔理论。中西方的干部选拔机理在体制机制、匹配方式、选拔标准以及选拔效度方面均存在不同。中国的党政领导干部选拔实践借鉴了西方的胜任素质模型,并基于党管干部和以人民为中心的原则对实践进行了发展。本文还就新时代中国党政领导干部选拔制度提出了完善建议。     

农村居民自主管理对农户环保行为决策的影响研究——基于江西省650份农户数据的实证分析

乡村振兴的关键是生态宜居,因此,农村环境治理问题日益受到人们的关注。由于农村环境治理存在公共产品的特殊性,因此,农户参与农村环境治理积极性不高,如何发挥农户主体作用,对于完善农村环境治理具有重要意义。为此,本文研究农村居民自主管理对农户环保行为的影响,找寻影响农户进行环保的客观因素,以期提高农民参与农村环境整治的积极性。本文基于江西农业大学乡村振兴战略研究院的2021年数据库,利用logit、OLS和PSM倾向性得分匹配等方法进行研究。结果显示：第一,农村居民自主管理能够有效破解农村环境治理困境,农村居民自主管理不仅可以弥补政府职能的暂时性缺位,还可以调动农户的主体积极性;第二,农村居民自主管理对农村环境治理的影响存在差异,经济处罚措施对农村环境治理的效力较强,而物质奖励以及颁发荣誉称号等措施效用力较弱,基于研究结论提出了相应的对策建议。