提高电子政务信息共享平台数据质量的对策与方法——一个省级信用信息服务平台数据处理实例

探讨了电子政务信息共享模式及其数据质量要求,通过江苏省企业信用基础信息数据库和服务平台的建设实践,分析了数据归集与共享中存在的质量问题,从技术角度论述了提高数据质量的对策和方法,并提出一个针对省级信用信息服务平台的数据质量评估模型。     

中国货币政策：价格规则还是数量规则——基于DSGE－贝叶斯VAR方法的考察

关于我国货币政策的取向问题，已有的理论与经验研究存在较大的分歧。文章基于DSGE－贝叶斯VAR方法，通过引入偏离价格规则与数量规则的惩罚函数对这一问题进行了考察。贝叶斯模型比较检验的结果表明，无论在何种政策机制下惩罚函数显著存在，且检验的结果显著支持价格规则；贝叶斯与贝叶斯极大似然估计的结果显示价格规则可以解释我国利率近54％的变化。为了考察这一估计结果的稳健性，文章通过贝叶斯脉冲响应函数、贝叶斯冲击分解、贝叶斯预测以及二阶矩匹配等方法对模型进行动态分析，结果表明：（1）投资冲击在推动利率波动中扮演了重要的角色；（2）在2007至2009年的金融危机期间，需求冲击是推动我国经济波动的最为重要的力量之一；（3）模型预测的利率、价格规则下的利率与现实利率之间的相关系数分别为0．79和0．62。这表明模型较好地解释了中国经济的现实，并验证了模型估计的结论。     

公安院校体能训练课程匹配机制研究——基于公安招录体制改革

公安院校进行招录体制改革,与之相适应,警察体能训练课程应当以质量为本、公开公正、基层导向、规范便捷为原则,在教学短期目标和长效目标、实战多元化培养、"1+1+2"教学联动、教官团队建设、"互联网+"手段创新、阶梯式考核评价、项目活动尖子引导、设施资源基础性配置等方面进行研究,形成一套符合当代警务实战基础效应的体能训练课程系列。     

基于人职匹配的小微企业招聘管理探究

小微企业在调整经济结构、促进基层就业、活络经济、改善民生等方面起着越来越重要的作用,但由于员工较少、企业凝聚力弱、竞争力缺乏等问题,小微企业时刻面临着生存和发展的考验,已成为政府和社会密切关注的问题之一。在人力资源作为企业竞争力第一竞争资源的时代背景下,小微企业招聘管理体系构建包括人力资源规划、工作岗位分析、招募、甄选,但也要注意人职匹配存在动态平衡等几个问题。     

基于扎根理论的人与组织匹配影响因素研究

本研究运用扎根理论研究方法,选取企业中员工进行多重案例分析,得出了人与组织匹配的影响因素理论模型,并对三类影响因素——工作设计因素、团队结构和组织气氛进行了深入的描述分析,结果对于相关学者开展人与组织动态匹配的前因变量研究和企业有效引导员工发展提供了理论参考。     

新型“生活缴费类”跑分犯罪现状及打击对策

新型“生活缴费类”跑分借助与广大群众生活息息相关的生活缴费渠道,以黑灰产资金与生活缴费类资金相互“匹配”“对冲”的方式实施跑分洗钱犯罪。与传统跑分犯罪相比,其适用性更广、隐匿性更高、安全性更强。此类跑分模式从一出现就迅速占领了黑灰产市场并传播蔓延为当前最主流的跑分模式。通过对“生活缴费类”跑分犯罪的原理进行深度剖析,在此基础上提出防控策略与打击方法。     

利率互换产品及其在我国的应用

2006年2月9日,中国人民银行发布《中国人民银行关于开展人民币利率互换交易试点有关事宜的通知》,标志着我国利率互换市场的正式启动。利率互换产品虽然具有降低融资成本、规避利率风险、解决资产负债匹配问题的发展前景。但是利率互换毕竟是一种新产品,国内的市场建设方面还存在一些问题,这些问题已成为阻碍我国利率互换市场进一步发展的障碍。     

签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗？ —— 基于 CLDS2016年数据的验证

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。     

重庆文化建设的几点思考

文化建设既是中国特色社会主义"五位一体"战略布局的重要组成部分, 也是全面建设小康社会的重要内容. 重庆文化建设如何与直辖市的经济社会发展相匹配, 是我们亟待研究和解决的重要课题.