社会组织中的人际冲突与合作

文章以马克思主义的基本理论为指导，综合运用社会学、心理学等知识，研究了社会组织中人际冲突产生的主要因由和人际合作的基础，进而提出社会组织积极化解人际冲突，推进人际合作的五种主要手段。有一定借鉴作用。     

二商集团内部刊物《北京二商》创刊

日前，二商集团召开工会工作会议，会议总结了2004年工会工作并对2005年工会工作进行了安排部署。集团董事长、党委书记孙杰，党委副书记刘卯庄到会并讲话。     

椒江打造新型党代表

今年常州武进区委结合实施镇党代会常任制，以建立镇党委任期目标责任制为抓手，确保镇党代会例会能积极有效地行使职权，在三个镇开展了镇党委任期目标责任制试点工作。在试点工作中，着力把握好三个方面：一、以构建和谐社会为目标，建立党委任期目标体系。我们根据镇党委的工作职责和构建和谐社会的基本要求，出台了《关于建立镇党委任期目标责任制的意见》，提出了镇党委任期目标体系框架，指导各镇党委建立任期目标责任制。     

围绕中心 服务大局 不断推进精神文明建设上水平

近年来，祁连县委结合实际狠抓精神文明建设，围绕经济建设这个中心，服务于全县工作大局，以思想道德建设为重点，以弘扬正气、提高全社会文明程度为目标，抓学习、搞宣传、树典型，有效推进了全县精神文明建设上水平。     

保持共产党员先进性教育活动电视电话会云南分会场会议要求 各级党组织和全体党员积极行动起来，认真扎实有效地组织开展保持共产党员先进性教育活动

1月5日上午，在中央保持共产党员先进性教育活动工作会议结束后，中共云南省委立即进行工作部署，要求云南省各级党组织要深刻领会会议精神，把思想统一到中央的要求上来；明确目标任务，扎扎实实开展云南省的先进性教育活动；狠抓落实，切实把中央提出的各项措施落到实处。     

对我国"三步走"经济发展战略第三步含义的思考

邓小平在 2 0世纪 80年代中期 ,形成了我国“三步走”经济发展战略的基本思想。中国共产党的第十三次全国代表大会在确定我国“三步走”经济发展战略的第三步目标时 ,对邓小平的思想进行了必要的取舍。对于我国“三步走”经济发展战略第三步目标的量的预测 ,是一个值得关注的问题。     

贵州通信业实现跨越式发展

2001年至2006年．贵州通信行业在省委、省政府和信息产业部领导下，紧紧围绕富民兴黔和全面建设小康社会的宏伟目标，全面完成各项发展规划目标，实现了跨越式发展，为我省经济社会发展和信息化建设作出了重要贡献。     

把党代会精神转化为全市人民的生动实践

抓好省第十次党代会精神的贯彻落实，我们将牢牢把握好三个方面： 吃透精神。把认真学习石宗源同志代表九届省委所作的报告作为当前的头等大事，用省党代会精神统一思想，凝聚力量，推动工作，促进发展。通过学习宣传，切实把全市广大党员干部的思想统一到省第十次党代会提出的奋斗目标和总体构想，对实现今后五年经济社会发展目标任务的政策措施上来。     

以道德资本促进金融资本增长

商业银行是以经营金融资本为主体的企业,股东价值最大化是其经营目标。在多变的市场环境和激烈的市场竞争条件下,商业银行如何不断增强其竞争力?笔者认为,在经营金融资本时,必须倾心培养道德     

现代企业人力资源管理系统建设

人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作…