培养人 吸引人 用好人——全区人才工作督查手记

为了使全国全区人才工作会议精神进一步落到实处,自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅抽调人员组成了自治区党委、政府人才工作督查组,深入到南宁、来宾市和自治区党委统战部、自治区科技厅、人事厅、教育厅、卫生厅、国资委等6个部门进行了重点督查,从调查了解到的情况来看,各市各部门高度重视人才工作,认真贯彻落实全国全区人才工作会议精神,以能力建设为核心,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,采取有力措施,扎实推进人才工作,成效显著。为此,本刊特推出自治区党委副秘书长、自治区加强人才工作督查领导小组组长黄克同志的督查文章。     

中共福建省委组织贯彻落实中央5号文件专项督查

根据福建省委的统一部署,7月14日至8月12日,省领导梁绮萍、于广洲、陈文清、张昌平、袁荣祥、唐国忠、于伟国、陈桦、徐谦、张燮飞、陈芸、李祖可、叶家松、叶继革、张帆、郑兰荪、郭振家、邓力平带领由省直有关部门组成的督查组，分赴全省9个设区市和厦门大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学等7所高校，调研检查贯彻落实《中共中央关于加强人民政协工作的意见》（中发[2006]5号，以下简称《意见》）的情况。     

三年跨越——省委督查室开展督查落实工作纪实

2009年4月28日,三年一届的省劳动模范和先进集体表彰大会在辽宁人民会堂隆重举行。省委督查室被省政府授予了辽宁省先进集体光荣称号。足见,这个仅有10人的集体,着实开创了督查落实工作的新局面。     

保山：强化换届工作监督

保山市坚持把监督检查贯穿于换届工作的始终,制定了《保山市县区、乡镇党委换届工作督查方案》,由市县纪委、组织部组建26个督查组,分事前、事中、事后三个时段,对各县区、乡镇执行换届工作政策、严肃换届纪律情况进行巡回检查。同时,由市县两级组织部长直接下访,了解情况,掌握动态,     

探索检务督查与廉政风险防控机制新契合点

检务督察是检察机关强化内部监督的重要制度,是落实从严治检的重要举措,是促进检察队伍纪律作风建设的推动力。廉政风险防控机制是实现内部监督与外部监督、行政业务与廉政工作、思想防范与制度约束的有效结合,最大限度的降低腐败的发生。为此,文章会从检务督查机制的概述,运行检务督查机制的必要性及现状分析,并进一步结合两大机制自身存在的特点,探究其现实意义。     

滴水穿石的升华——福建省宁德市地税系统精神文明创建纪实

正一直以来,宁德市地税局党组把精神文明创建工作列入议事日程。建立文明创建经费补助制度,逐年增加文明创建投入,将创建工作与各项业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩,结合党的群众路线教育实践活动,进一步严格规范了机关各项行政事务管理。加大督查督办力度,     

做好督查催办是提升企业执行力的重要对策

现代企业对执行力的要求日益提高,如何提升执行力已经成为企业面临的重要课题。建立督查催办机制是提升企业执行力的重要对策。健全督查催办工作机制,实现督查催办制度化、程序化、信息化,加强督查催办队伍建设,科学确定督办事项并严格考核评价,突出督查催办工作重点,努力提升企业执行力。     

构建科学的督查考评体系 提升机关效能和服务水平

<正>做好新形势下的督促检查工作,对于全面贯彻落实中央、省委重大决策和市委重要工作部署、推动全市各项工作顺利完成、切实加强作风建设、进一步提高党的执政能力具有十分重要的意义。为此,延吉市委组织部组成调研组,针对如何进一步健全和完善督查考评工作机制进行了专项调研,并针对存在的问题提出了对策建议。     

揭阳： “五项机制”提升执行力

近年来，广东省揭阳市以打造执行力品牌为抓手，建立思想教育、责任倒逼、督查督办、问责问效、考核奖惩五项机制，确保党委、政府的各项决策部署得到强力执行。     

江西省人民政府办公厅关于印发江西省政务公开工作考核办法和江西省政务公开工作督查制度的通知（赣府厅字[2008]74号 2008年5月5日）

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 《江西省政务公开工作考核办法》和《江西省政务公开工作督查制度》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。