当代中国社会暴力冲突现象的初步解读及应对思考

在社会变迁理论分析的基础上,从新闻媒体、社会信仰、社会矛盾处理、金钱政治和物质利益分配失衡等方面,对近年来中国社会频发的社会暴力冲突事件进行了初步分析,对这种现状进行一次较为全面的解读,并在此基础上提出相应对策。     

强化职能作用 力促工作创新 吴忠市司法局

正2011年,吴忠市司法局深入贯彻落实科学发展观,以"大普法、大调解、大服务、打基础、保稳定、促发展"为主线,以深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为抓手,以预防和化解社会矛盾为突破口,以加     

当前我国干群矛盾产生的原因及对策分析

当前我国干群矛盾呈现出多样性和突发性等特征,究其原因,经济发展不平衡、体制机制不健全等是引发干群矛盾的根源。妥善化解干群矛盾,一是要落实科学发展观,促进经济的协调发展,为化解干群矛盾提供物质基础;二是要完善机制体制,为化解干群矛盾提供制度保障;三是要加强思想政治教育,为化解干群矛盾营造良好社会风气。     

对加强基层党组织建设的调查与思考

我们结合工作，对影响基层党建质量的矛盾问题进行了调查和思考，感到有以下几个问题亟待解决。     

现行公安管理体制在实践中的矛盾表现及解决途径

现行公安管理体制已不适应公安工作的发展，文章分析了现行公安管理体制在公安实践中的矛盾表现，分析了造成矛盾的原因，提出了解决问题的途径。     

建立信访绿色通道

案例背景 做好残疾人信访工作不容易,弄不好,不仅破坏了政府的公信力,也严重影响了残疾人事业的正常发展.作为基层残疾人工作者,如何让残疾人朋友依法有序逐级反映问题,并力争把这些矛盾排查、化解在基层,就成了残联面临的新考验.     

牵住劳动争议“牛鼻子” 凝聚“第一道防线”正能量

广西柳州市阳和工业新区位于柳州市区东大门,是2003年8月经国家发改委认定的省级经济开发区。自成立以来,新区经济发展成绩喜人,这一成效的取得,和谐的劳动关系起到了重要作用。2009年9月,在新区创建劳动关系和谐工业园区的大潮中,阳和工业新区劳动争议人民调解委员会（以下简称＂劳调委＂）应运而生。     

我国在线纠纷解决机制发展的现实困境与未来出路

多元化纠纷解决机制逐渐受到重视,在线纠纷解决机制作为多元化纠纷解决机制的补充和创新也就应运而生.电商互联网平台的应用、在线司法的发展和网上法庭的尝试使得在线纠纷解决机制对我国传统的纠纷解决方式形成巨大冲击.它在大大缓解当下中国“案多人少”矛盾的同时,也成为推进我国电子商务持续健康发展的重要力量.但其作为新生机制,尚存在社会信任度不高、法律规则供给欠缺、平台数量与功能不足方面的困境.有鉴于此,实现纠纷解决服务的市场化、推动在线纠纷解决规则的特有化和促进核心资源的整合化不仅是当务之急,更应是长远选项.     

加快产业结构调整 促进社会和谐稳定

党的十七届五中全会指出,我国＂十一五＂时期经济社会发展取得了巨大成就。同时必须清醒地看到,当前我国社会矛盾明显增多,影响社会和谐稳定。要解决这一问题,必须按照科学发展观的要求,全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设,深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作。从根本上讲，没有经济的发展就不会有社会的稳定，     

身后事：如何处理才合法？

天有不测风云，人有旦夕祸福。亲人去世，活着的人在悲痛之余，也要处理与死者有关的财产，不少纠纷就因此而产生。