可否约定工资包括社会保险费

正《工友》编辑部:现咨询几个关于社会保险缴纳的问题:1、某单位职工原在个人窗口缴纳社会保险费,此单位不为其缴纳社会保险费,而让职工个人缴纳,是否合法?2、某单位与职工签订的劳动合同,合同条款注明工资包括社会保险费,此合同条款是否有效?是否合法?     

建议设立拒不缴纳社会保险费罪

社会保险费是建立和完善社会保险制度的物质基础。拒不缴纳社会保险费的行为, 具有严重的社会危害性和违法性,采用行政处罚不足以遏制其滋生蔓延。为保证社会保险费的及时、足额征收,必须运用刑罚手段制裁拒不缴纳社会保险费的行为。     

图解《有效应对疫情稳定经济运行20条政策措施》 成都20条干货:有效应对疫情,稳定经济运行

近日,为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神,全面落实中央、四川省一手抓防疫,一手抓"六稳"的工作要求,按照防疫优先、统筹兼顾、分类指导、精准高效的原则,成都市印发《关于有效应对疫情稳定经济运行20条政策措施》,从持续加大疫情防控力度、支持各类企业有序复工复产、加大金融财税支持力度、加大援企稳岗力度、补齐短板加大项目投资力度。     

强化立法参与 提升工作质量 着力职工权益源头维护

2002年到2012年，是江苏工会参与和推动保障职工合法权益立法最多的时期，先后制定出台了“一办法七条例”，即《江苏省实施（中华人民共和国工会法）办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《江苏省工会劳动法律监督条例》。     

人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知

人社部发[2020]11号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团:为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神,纾解企业困难,推动企业有序复工复产,支持稳定和扩大就业,根据社会保险法有关规定,经国务院同意,现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下简称三项社会保险)单位缴费部分有关问题通知如下。     

切实发挥企业工会在协调劳动关系中的作用

当前，随着社会主义市场经济的发展和改革的深化，企业劳动关系面临许多新情况。劳动关系趋于复杂化。不同性质用人单位导致劳动关系主体多元化，企业在用r、分配等方面有了更大的自主权，给劳动关系协调带来新难度。经济利益成为协调劳动关系的主要焦点。佯随着企业内分配方式的多样化，利益矛盾已成为劳动关系的重点，由此产生的劳动纠纷往往集中在劳动报酬、经济补偿以及拖欠职工工资、欠缴社会保险费等敏感问题等方面。     

员工常挂嘴边具体怎么操作发福利也是个技术活

调查企业福利管理时，HR们向记者反映最多的问题是人工成本上涨。人工成本一从业人员劳动报酬＋社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋其他人工成本。无疑，作为人工成本之一的福利费用，其支出的多与寡与其他刚性支出相比可以弹性些。在全球经济疲软的语境下，许多企业认为过去那种传统的普惠式福利模式难以为继。那么，该如何拿捏福利的“度”呢？     

今年7地上调最低工资标准

今年4月1日起，北京、上海和天津分别上调最低工资标准。据不完全统计。2014年初以来全国已有7个地区上调最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为17元，均为全国最高。北京和上海最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。     

清理追缴社保欠费势在必行

偷逃、欠缴社会保险费,是不少企业的“通病”。《劳动法》第七十二条明确规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位的“欠保”行为直接损害了劳动者与国家的利益。除了单位故意混淆、混水摸鱼,来逃避缴费义务的情况以外,这里我们还要介绍几种情形,为劳动者提个醒,也让用人单位引以为戒。掩耳盗铃。自欺欺人。