“弹性延迟退休” 还须慎之又慎

日前,一则《人社部:将适时建议弹性延迟领取养老金年龄》的消息引来热议。短短一天,先后有20多万网民在新浪网留言,近10万网民在搜狐网发表观点。引人瞩目的是,绝大多数网友并不希望延长退休年龄。尤其是普通企业职工,以及没有稳定工作、得靠自己缴纳社会保险费用的人。其实,是否推迟退休年龄,几年前就有人提起并引发过激烈争论。而此次再引热议,源于人社部消息:相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。提倡弹性延长退休年龄的原因,一是为了应对快速来临     

失业保险问答

1．用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工应该怎么办？ 答：用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工可以向劳动保障监察或社会保险监督机构举报。     

政策问答

特别提示：根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,     

我国社会保障基金筹措机制的完善

目前我国社会保障基金筹措主要是采用征收社会保险费的方式。尽管这种筹资方式对我国原有的社会保障起到了重大作用,但从我国现代化社会保障体系最终目标的角度看,     

为广西人才发展扬起社会保障的风帆

人才是第一资源,人才发展是极为重要的一项工作,而创新人才的激励保障机制则是人才发展中的重要环节。《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020)中提出要创新人才激励保障机制,要求完善分配、激励、保障制度,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。     

待岗五年后的争议

这一时段，受金融风暴冲击，裁员之风四起。为顾及多方利益，许多企业便想到了让职工放假而不是裁员。这样的长假有一个并不算新鲜的名称：待岗歇业!待岗的职员突然发现，失去工作时并没有失去每月可以领到一定的工资，同时企业也承担了社会保险费的缴纳!这种既不算下岗又无需在岗的事情是好是坏，何去何从，可有先例可循？     

十三团“三突出”建设温馨工会

<正>农一师十三团工会坚持"基层为主、职工为上"理念,抓住那些党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情,积极建设温馨工会。突出推动落实民生政策。这个团以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,推动完善社会保障制度。主动督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费,逐步提高保险制度的覆盖面、统筹层次和保障水平。     

社会保险费征缴应设督察制度

长春市政协委员、长春东方纺织集团有限公司水汽车间主任丁洪峰反映:《社会保险费用征缴条例》的有效实施和良好执行。是保证劳动者安居乐业、保障社会和谐安定的重要条件。但在我省的落实中还存在一些问题。一是     

未签订劳动合同，如何确定劳动关系？

案情简介： 黄某于2008年5月27日到某木材加工厂从事木板排板工作。工作期间，某木材加工厂没有与黄某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2008年11月21日，某木材加工厂以排放的木板数量不对为由，按每张木板200元对黄某进行处罚，后在黄某已把木板找回的情况下，仍按每张木板100元对其进行处罚，并于2008年11月23日将黄某辞退。某木材加工厂不承认黄某是厂里请来的工人，并称没有直接聘用黄某，双方不存在劳动关系。     

社保费打进工资卡违法

时下，一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费。而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。