档案关系不等同于劳动关系

赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。     

以确保发放为重点 积极推进社会保险扩面征缴工作

“十五”期间，是我省发展史上不平凡的五年，也是社会保障事业奋力开拓、迅速发展的五年。五年来，全省劳动保障系统广大干部职工认真贯彻省委、省政府的决策部署，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省工作大局，攻坚克难，开拓进取，社会保险扩面，怔缴工作取得了明显成效。去年底五项保险参保总人数比“九五”期末增加了30．47％，基金征缴总量由“九五”期末的32．2亿元增加到76．12亿元，是2000年的2．4倍，“十五”时期全省累计为国有企业下岗职工发放基本生活费13．29亿元，代缴社会保险费10．63亿元，发放离退休人员养老金254亿元，确保了105万离退休人员养老金的按时足额发放，最高峰时共保障了26万名下岗职工的基本生活，社会保险在促进经济发展、深化改革、扩大开放、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。     

李某与保险公司之间是劳动关系,应依法缴纳社会保险费

正【案情简介】李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,原中国人民保险公司某保险支公司分立为中国人寿保险股份公司某分公司和中国人民财产保险股份公司某分公司。李某被分到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被公司派往公司下属某代办所任负责人,2000年12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任,聘期为一年。此后,公司虽然未再给李某下过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2000年2月开始,公司每年都     

张掖市人民政府办公室批转市劳动和社会保障局关于进一步做好全市事业单位参加失业保险工作的意见的通知

社会保险制度是一项国家通过立法强制实行的制度,凡依法应当参加社会保险的单位和个人都应按规定缴纳社会保险费,失业保险作为社会保险的组成部分,对于保障失业人员基本生活,促进再就业和维护社会稳定,具有十分重要的作用和意义。为了切实解决我市事业单位参加失业保险的问题,市政府办公室转印了市劳动和社会保障局《关于进一步做好全市事业单位参加失业保险工作的意见》,对做好全市事业单位参加失业保险工作作了具体安排部署。     

主体变更是否影响劳动合同履行

【案例1】：李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保险费,且减少了其工资数额。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A电影公司按照劳动合同全面履行义务。     

员工维权终讨回“应得待遇”

【案例】：2004年12月20日,李某开始在苏州市沧浪区副食品经营部工作。2005年2月李某开始负责冷库管理,直至2008年1月22日。工作中,李某无休息日、节假日,经常加班加点,每月工资600～1000元。由于劳动强度大,李某患上了多种疾病,看病的医药费用都是自理。李某向店里提出给付医疗费用等待遇问题时,与单位发生劳动争议。李某将苏州市沧浪区副食品经营部告上仲裁庭,要求其支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等,金额达7万多元。     

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

1.2011年6月29日人力资源和社会保障部令第13号公布2.自2011年7月1日起施行为了实施《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法),制定本规定。第一章关于基本养老保险第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础养老金计发办法计     

政策顾问

单位欠缴社保费可强制扣款 日前,人力资源和社会保障部发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》,明确用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。     

社会保险争议受理范围刍议

社会保险争议一直以来是劳动争议审判中的热点和难点问题,从立法层面而言,国家一直希望将其纳入劳动争议诉讼范畴,最高人民法院司法解释也一直试图逐步放宽受案范围;从司法实践看,基本上不将社会保险争议作为劳动争议受案范围;从学界看,也存在多种观点。总体而言,对于社会保险争议是否属于劳动争议受案