监督

安徽省天长市扎实开展“万人评行风”活动;湖北省宜城市加强对离任干部的审计监督;山东省栖霞市节能减排工作取得实际进展。     

筑好“官德”的制度防线

去年年底,中央连续出台了对省委书记离任审计和加强对市委书记市长管理的规定。它们与2010年中组部已先后制定了的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》4个系列文件,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。密集出台的这些规定,被解读为筑好新时期领导干部"官德"的制度防线。     

做好工会主席离任审计工作的思考

离任审计,是对领导干部因任职期满、退休、调任、免职、辞职等原因不再担任本职务时,对其履行经济责任,即其在任职期间的所承担的财务责任、管理责任和法纪责任进行审查,做出综合鉴定和公正评价的一种经济监督活动。工会主席离任审计是工会经审工作的一项重要内容。随着工会经费总量和工会经济活动的增加,加强工会主席离任审计工作,对加强党风廉政建设、管好用好工会经费和资产、提高维权工作质量和水平至关重要。而在实际工作中,离任审计"走过场"等问题还比较突出,因此,审计的时间、方式方法等迫切需要进一步改进和完善。     

旧时贪官离任,百姓怎么“送”他?

老百姓从来对官员的腐败贪婪极为不齿,但又无能为力,敢怒而不敢言,怒气和怨恨只有在他们离任的时候才能得以发泄。历朝历代,讽喻贪宫离任的故事、笑话不胜枚举．经过文人的整理和艺术加工,散见于各种笔记、小品等野史里,在民间广为流传。     

交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验，没有教训，而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑，影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验教训，特别是对自己在任时干部职工的意见和呼声，应实事求是地向新领导、新同志作一个详尽说明。比如哪些工作还没有来得及做，     

“走好最后一步棋”——离任领导的收局艺术

人事有代谢,往来成古今.一个为官者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候.可以说,离任是每个为官者都必须经历的一道"坎",更是检验每一个为官者的试金石.离任时感到有些失落,是一种正常心理表现,关键在于是否用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转.笔者认为,离任领导如何走好最后一步棋,做好收局工作需要把握以下四个环节.     

谈干部离任审计中急待解决的几个问题

干部离任经济责任审计是我国审计工作的一项重要内容。近年来 ,全国各地在积极推进人事制度改革的同时 ,把离任审计引入干部的管理过程 ,并产生了良的社会效应。但同时也存在一些急待解决的问题。本文就如何区分离任审计与会计报表审计 ,如何确定离任者经营业绩指标 ,如何划分离任者的经济责任及如何加强离任审计的约束机制等问题进行了探讨。     

离任经济责任审计评价之我见

从离任经济责任审计评价的内容、重点和应注意的几个问题讨论经济责任的评价 ,以客观公正地评价领导者的经营业绩为出发点 ,从而为组织部门综合考核和正确使用干部提供客观依据。     

浅议企业领导人员离任经济责任审计

企业领导人员离任经济责任审计是我国审计事业发展中的一项新的工作。本文阐述了离任审计工作的重大意义,并就如何准确地把握审计的重点、怎样搞好离任审计工作等问题发表了自己的见解。     

离任村干部非制度化政治参与问题及对策探讨

离任村干部曾经为农村的稳定和发展倾注了大量心血,而离任之后的他们,生活状况却不容乐观。当前,许多离任村干部的非制度化政治参与严重影响农村地区的稳定。缓解离任村干部的非制度化政治参与,除了需要进一步拓展和完善政治参与的渠道之外,更重要的在于多关注他们的生存状况、提高生活待遇、完善养老保险制度以及在政治上发挥他们的余热,让他们离任不离责、离任不离心,为村里的发展建言献策、发挥作用。