多关注离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下,随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开,同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整,党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣?如何科学考评     

导领干部也要踢好“后三脚”

一位领导干部在离任前向同事们诚恳地提出:请大家帮着想一下,看看我分管的工作还有没有遗漏?承担的任务是否都落到了实处?对群众的承诺有没有全部兑现?我们一定要善始善终,不能留下难啃的茬子,把矛盾和问题推给下一届班子。这种坚持站好最后一班岗、踢好后三脚、给任期     

离任之前

<正>安监员:我是一名安检员,在厂里工作已有两年,明天,我们的老科长就要离任了,说心里话,真舍不得他走。科长:算起来,在工厂工作的时间,比和爱人孩子在一起的     

清官离任是明镜

“来时萧索去时丰,官帑民财一扫空,只有江山移不去,临行写入画图中。”从古流传至今的这首打油诗,对贪官污吏进行了惟妙惟肖的刻画。当然,诸多清官离任时留下了美好的形象。     

古代官员离任时

晋朝初年．武帝司马炎准备攻伐吴国．同时西部凉州戎羌猖撅犯疆．一时国家急需贤才猛将．虽然早有荐举人才的法律。但程序繁琐,难以应付紧张的局面。于是下诏求贤．要求各州县大力推荐优秀人才,不限人数。不限资历．朝廷自会破格任用。不久兖州推荐了一位名马隆的年轻人．荐举书中说马隆“智勇双全、颇具名节。”武帝立即召见．在问对中,马隆对...     

政府副职领导人离任是“接受辞职”还是“免职”?

从目前媒体报道看,各地对政府副职领导人离任,一般采用由人大常委会接受辞职的方式,也有的采用免职方式。有人认为,接受辞职或免职都有其法律依据,但不能一概而论,要按照谁选举(任命)谁罢免(免职)的人事任免原则,凡由人代会选举的离任时应接受其辞职,凡由常委会任命的应免职,以体现选举罢免权(任免权)的一致性。     

建立干部离任考核制度的思考

干部在任考核是对被考核对象在任职期内进行的考核,应该肯定,这种考核在正常情况下是能够反映出被考核对象德能勤绩真实面貌的,但在少数人际关系复杂、社会风气不好的地方和单位,也可能会导致考核结果失真。其中一个重要的原因,干部在任考核,考核者、被考核者同在一个单位,不是同事,就是上下级,考核参与者在介绍被考核者情况时很难把自己完全置于局外人的地位,对所介绍情况将会产生的后果自觉不自觉地与自己的切身利益联系起来,造成心理上的不超脱,难以畅所欲言,从而导致考核结果失实,给干部的任免工作带来偏差。     

离任审计不过关 站长丢官 违规操作乱执法 部门遭罚

今年1月。隆昌县审计局在对原县干函站站长陈燕章进行离任审计时,发现县干函站财务管理混乱,陈燕章本人也存在严重的经济问题。县纪委于2月对陈燕章立案调查,查实县干函站两年未建立财务账,存在收入不入账、公款私存等问题。同时查出陈燕章伙同干函站工作人员陈娅玲私分公款4万元;陈燕章、陈娅玲和干函站另一工作人员廖晓勇3人开假发票套出现金9800元进行私分。隆昌县纪委对陈燕章给予开除党籍的处分;给予陈娅玲留党察看一年的处分。     

适应形势发展要求 推进干部制度改革

1999年以来,海东地区认真贯彻中央和省委深化干部制度改革的精神,坚持“点面结合、重点突破,连贯操作、配套运行,逐步完善、整体推进”的党政干部制度改革思路,相继制定了领导干部交流轮岗、离任审计和干部考察、领导推荐干部等制度,提出了干部制度改革的23项实施意见,做到人事有创新、选拔有目标、培养有措施、管理有制度、使用凭政绩,逐步形成了富有生机与活力的用人机制。     

建立干部离任考核制度的思考

干部离任考核,是指对离任后的干部在原工作岗位的表现所进行的考核,目前尚属一种全新的尝试。重视和加强这方面工作,对于有效防止和克服干部人事工作方面存在的不正之风,进一步建立和完善识人、选人、用人机制,具有重要意义。本文试就此淡一点粗浅的看法。