索赔双倍工资 勿超一年时效

赵某被一家服装厂录取从事制版工作。出于考察赵某的目的，服装厂并没有按照规定与他签订书面劳动合同。一年后，赵某提出与服装厂签订无固定期合同。签订合同一年后，赵某离职，到仲裁委申请仲裁，要求公司补偿其入职后至离职时未签劳动合同的双倍工资差额。由于其诉求已超过仲裁时效，遭到仲裁委驳回。     

离职警察梦断男性卖淫团

曾经在包头市当过警察的乔建杰，却干起了组织同性卖淫的活动。此后因为同行竞争，他指使手下将另一个同性卖淫团伙的头目杀死并分尸。虽然他几度试图凭借职业经验扰乱警方视线，但最终仍难逃法律制裁。9月底，乔建杰被包头市一中院押赴刑场执行死刑。     

外企被指血汗工厂，谁该反思？

今年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网络上发表公开信，指责公司以苛刻规定虐待员工，其中很多规定无视员工的生理需求，甚至曾导致孕妇流产，还“不止一例”。GUCCI方面日前对此回应称，公司目前正在调查，将尽快采取必要措施进行妥善处理。（10月9日《西安晚报》）     

莫让新员工自生自灭

有研究表明，员工离职中新员工的比例占到一半以上，尤其是中小企业花费了不少的人力物力引进来了人才却留不住，情何以堪？不得已，有些企业只好暂时关闭了人才引进的大门。那么，为什么被当作“能人”引进的新员工要离职呢？     

是“正常调岗”还是“打击报复”？——中铝青海分公司16名女职工“离职扫地”的调查

因为丈夫的调离或辞职，今年4月底，16名同在中国铝业股份有限公司青海分公司不同岗位工作的妻子，被集中调离到公司清扫队工作。她们当中大部分是专业技术人员，还有的是企业“科技明星”、高级工程师等。日前记者对此事件进行了调查。     

解析基层员工薪酬与离职原因调研

2009年，中国企业面对金融危机，在展现管理智慧的同时，也暴露出许多管理盲点。上半年里，以出口加工型企业为首的数个行业、数家短缺问题，一时间严峻的“民工荒”又一次成为社会关注的焦点。     

民营企业员工离职影响因素的经验研究——以宁波市为例

企业尤其是民营企业人才高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。本文以宁波市民营企业为例,对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了回归分析。实证研究结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职的影响是显著的,缺乏有效沟通也是影响员工离职的重要因素。     

中国首例通缉员工侵权案终了

育教网员工高鹏因劳动纠纷与单位产生矛盾离职后，该网站竟然以弹出窗口的方式发布“网络通缉令”，公布其个人信息，并号召社会各界对离职员工高鹏进行“缉拿”，由此引发了一起离奇的中国首例网站通缉员工侵犯名誉权案。     

检查

银监会2005年发现违规金额7671亿；国资委严查国资损失：“不论是否离职都严肃追究”     

我能获得经济补偿金吗？

《工友》编辑部：我单位有一职工，1996年5月参加工作，2001年8月劳动合同期满，双方终止了劳动合同。今年上半年，他本人到职业病防治医院检查，检查结论为尘肺一期。他现在要求单位赔偿。请问：我单位该如何处理此事？