以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心

改革开放30年来，中国工会与时俱进、与党同心，坚持在继承中创新、在创新中发展，不断开创了工会工作新局面。改革开放以来中国工会取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，提出并形成了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观（以下简称工会维权观）。明确工会维权观的核心是以职工为本，具有重大的理论和实践意义，它是在中国共产党领导下，总结中国工会成立80年来特别是改革开放30年来工会理论与实践基础上形成的，是中国工运历史发展的必然选择，是中国特色社会主义的重要组成部分，是对马克思主义工会维权理论的进一步丰富和发展。本文仅就以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心这个问题，谈几点看法。     

中国人民银行海东地区中心支行

中国人民银行海东地区中心支行于1986年7月24日恢复成立，辖设民和、乐都、互助、化隆4个县支行，中支机关内设14个职能科（室），职工174人，大专以上学历的职工占81％。     

入职登记与身份证出生日不符，哪个为准？

小保：我原系某集团公司职工。2009年3月1日，公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗。并根据我本人档案登记表记载的出生日期（1959年3月1日）给我办理了退休手续。我多次向单位说明当年是为了早日参加工作。     

大桥局推行职工董事职工监事制度的实践与思考

关于职工监事、职工董事制度,我国《工会法》、《公司法》有明文规定,全总《企业工会工作条例》、《关于进一步推行职工董事职工监事制度的意见》也作了规范。近年来,中铁大桥局集团公司在建立现代企业制度过程     

“维权信箱”有效畅通职工诉求渠道

河南煤化鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿是一家国有煤炭企业,现有职工5210人,年产煤170多万吨,是鹤壁煤电公司的一家主力矿井。2005年以来,该矿工会在抓好职代会、集体合同、厂务公开的同时,就职工需求最迫切、反映最强烈、利益最直接的问题,通过设置＂维权信箱＂,     

关于做好困难职工群体工作的思考

近年来，随着企业改革的不断深入和市场经济的不断发展，大部分在岗职工的工资比以前有了较明显的提高，但是在煤炭系统因工致残的职工收入相对较低，形成了大小不一的困难职工群体，造成他们困难的原因很多，情况较复杂。本文就如何做好困难职工群体工作作了简要的分析和论述。     

一个“改革者”的真面目

广西桂林市政府对国有企业桂林漓江游览开发总公司进行改制,然而公司改制后竟成了公司董事长崔英智的个人企业。检察机关介入调查后,他以改革者自居,称公司出现的一些问题是改革中的失误,百般阻挠检察机关     

永做职工温暖的家

家是什么？有人说，家是避风的港湾，是温暖的归宿；也有人说，家是生命之舟的起点。     

湖北省工会第十一次代表大会在汉隆重召开

2008年6月29日上午,湖北省工会第十一次代表大会在武汉隆重开幕。肩负湖北省1200多万名职工的重托,来自全省各条战线上的894名代表和52名特邀代表齐聚一堂,为团结动员全省职工、推动我省经济社会又好又快发展建言献策。     

顺义区总工会高效妥善处理群访事件

本刊讯近日,顺义区总工会发挥协调作用高效妥善处理群访事件,相关职工得到相应补偿。据悉,顺义区总工会职工维权投诉中心日前接到20名北京现代海斯克钢材有限公司员工投诉企业不按照国家规定标准给付加班费