提高职工素质 增强企业活力 努力推进“一活动一工程”深入实施

2013年以来，临沧市总工会深入学习贯彻党的十八大、省第十一次工代会、省总工会十一届二次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕市委确定的目标任务，深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动，实施云岭职工人才工程，为促进临沧经济社会科学发展和谐发展跨越发展发挥积极作用。     

施工企业内部承包责任制类型探讨

作为在建筑行业实践中萌芽并发展壮大的内部承包责任制,随着建筑业的蓬勃发展,根据内部承包人的不同内部承包责任制亦形成不同的模式,如总公司与分公司模式、母公司与子公司模式等,类目甚为繁杂,但由于缺乏相关规定界定何为合法的模式,内部承包模式鱼龙混杂,甄别何为真正合法的内部承包责任制何为披着合法的外衣而行挂靠、转包的之实的非法模式,实乃当务之急。本文通过结合司法实践试图以施工企业内部在册职工型内部承包责任制及分支机构型内部承包责任制两种类型构建合法合理的内部承包模式。     

企业未办医保，职工医疗费如何处理

《工友》编辑部：公司没有为我缴纳基本医疗保险费，我看病总共花了7000元。我能否要求公司全额承担该医疗费？有人说公司只应承担医疗保险应当支付的部分，可如果要确定医疗保险应支付多少，就必须由社保机构核定，可是社保机构却不予核定，我该怎么办？‘     

澜沧县总工会：职工才艺展风采

日前，宾川县总工会严格按照云南省总工会《关于认真做好第六期职工医疗互助活动有关工作的通知》要求，积极安排部署第六期职工医疗互助活动。     

企业思想政治工作要注重“情绪管理”

＂情绪管理＂是适应现代社会的发展及人的主体意识不断觉醒的现实而出现的一种高层次的科学管理理念,其核心是激发职工的积极性,化解消极和对抗情绪,充分发挥管理者的人格魅力,达到实现人本管理的目的。＂情绪管理＂在思想政治工作中主要表现为用情绪去感染人、教育人、帮助人,引起情绪的主动和共鸣,以达到思想引导的目的。当代职工思想活跃,需要企业管理者加强和职工的情绪联系和思想上的双向沟通,寻找合理有效的方法,调动职工各方面积极性,抑制消极情绪,促进职工主体性的全面发展。     

数字

29229元 国家统计局最新数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为2．9万元，日平均工资为111．99元。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资比2007年增加了4297元，增长17．2％，增幅回落1．5个百分点。扣除物价因素，实际增长11．0％。     

黄继超：让三方都叫好的工会主席

黄继超，一名普通的非公有制企业工会主席，当工会主席两年多，他为人正直、坦荡，富有爱心和责任感，服务职工无微不至，企业工会工作得到企业重视和支持，赢得职工的拥护和信赖，被誉为一个让企业老板、行政、职工都叫好的工会主席。     

石景山区古城西路北社区：从“五小”入手抓学习

一是建立“小制度”。根据自身实际，社区党组织制定了每周一次的党员例会制度，集中学习讨论。二是抓好“小组学”。抓好离退休党小组、下岗职工党小组、居民党小组、“两新”组织党小组和在职党小组的分类学习，对高龄、卧床、居住在外的困难党员，采取小组帮学、上门送学。     

如何在团场连队民主管理中发挥职代会的作用

<正>《中华人民共和国工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督,因此职工代表大会(职代会)就是保证职工对本单位实行民主管理的基本形式。随着社会主义市场经济的不断推进,团场连队改革发展的不断深入,如何按照科学发展观"以人为本"的要求,充分发挥职