《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了哪些保护性规定?

正《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定,具体表现在以下几个方面:(一)申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护。所以规定劳动争议发生之日起1月内要提出仲裁申请,超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后,不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时     

为农民找工作

正家中8亩多田地被流转后,60多岁的陈阿娜搬到嘉兴市南湖区集镇社区居住。虽然每月能领到数百元养老金,但身体硬朗的陈阿娜还想找份工作。在嘉兴,随着城乡统筹一体化加快,像陈阿娜这样"从农民变居民"的富余劳动力越来越多。"靠收土地租金或分红,吃吃喝喝,迟早会闲出病来。"一些村民说。2011年7月,嘉兴市第一家农村劳务合作社在海盐县百步镇得胜村揭牌成立。听说合作社专门帮村民"找     

劳动争议案件现行收费规定之利弊

近年来,因用工关系引发的劳动争议案件越来越多,尤其是收费标准调整以后,劳动争议案件呈现出迅猛增长的势头。劳动争议案件的收费标准,作为当事人主张权利的一道门槛,似乎仅对当事人决定是否申请仲裁或提起诉讼产生着影响,但事实上,收费标准的调整,对案件从受理、审理到裁判等各个环节,都产生着非常重大的影响。     

马克思异化劳动理论及其时代价值

劳动是人类自由自觉的活动中,资本主义所有制及其生产管理方式,使劳动过程和成果反过来支配劳动者,劳动丧失了自由自觉的创造性质成为异化的劳动。人类自由自觉的劳动活动变成了生产活动,人的类本质变成了维持肉体生存的手段,拥有变成片面的占有。劳动者自我在对象中丧失,导致自身的异化（自我的否定）。消除异化劳动对人的身心发展的异化,需要建立公正合理的社会制度及科学的生产管理模式,回归劳动的自由自觉的创造本性,才能促进人的自由全面发展。     

办公场所和用具是公司提供的就说明和公司存在劳动关系吗？

作过多年药品营销的张某，最近被某药厂聘为某地区的销售代理。为此公司在某市租了房屋，购买了电脑、办公桌椅，安了固定电话等办公设备，张某也在该场所工作了近一年。近段，张某要求药厂为其办理养老保险等，这些理由成立吗？     

古田县提前超额完成2011年“阳光春风工程”

“阳光春风工程”是古田县委县政府2011年为民办实事的十一项实事之一（即免费为3500名下岗失业人员、城镇新成长劳动力、农村转移就业劳动力等开展就业技能培训），古田县劳动和社会保障局作为“阳光春风工程”责任单位，在其直属经办机构县技术工人交流中心和县职业培训中心的努力拼搏下，在乡镇（街道）的积极配合下，截止到7月份，     

城市低保：“共同生活的家庭成员人均收入”的认定

案情李某同王某于1978年结婚,1980年育有一子李甲。李甲为先天性重度智力残疾。1999年,李某从企业下岗分流,经营小摊点买卖;2005年患四肢瘫肌,丧失劳动能力。2006年,王某退休,按月领取养老金。从2006年开始,李某一家仅以王某养老金维持生活,因李某、李甲医疗费支出巨大,     

通过法律途径有效解决农民工劳动争议问题

农民工大多数从事重、脏、苦、累、险等工作。农民工面临的问题也十分突出。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷,农民工在劳动争议仲裁和诉讼维权过程中也经常遇到困难。建议:     

什么样的人是人才

人才,是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。准确理解这一定义,关键是要科学界定创造性劳动。我国于20世纪70年代创立人才学。20世纪90年代之前,学者大多认为人才是对社会发展和人类进     

强制劳动：马克思异化劳动理论不可忽视的概念

马克思的异化劳动理论是认识资本主义社会的一把钥匙。资本主义实际上是一个建立在强制劳动基础上的社会体系,马克思在正确认识到＂工人＂成为＂肉体的主人＂存在的必要条件的基础上,引入＂强制劳动＂这个概念,科学地提出了异化劳动理论,同时,指出要消除资本主义的异化劳动,实现人性的复归,就必须破除资本主义社会,建立一个更公平自由的新社会体系。