智慧城市发展的机遇、挑战与创新——2016年智慧城市国际论坛会议综述北大核心CSSCI

2016年9月13-14日,作为2016年中国西部海外高新科技人才洽谈会（简称“海科会”）的系列重要活动之一的“2016智慧城市国际论坛”在成都隆重召开。本届论坛由电子科技大学与四川省外事侨务办共同承办,电子科技大学政治与公共管理学院、四川省哲学社会科学重点研究基地“电子科技大学区域公共管理信息化研究中心”、     

建设宏大的创新型科技人才队伍

最近,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在出席中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会时发表重要讲话。胡锦涛强调,建设创新型国家,是党中央、国务院从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项战略决策。抓紧并持之     

建设宏大的创新型科技人才队伍

古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造…     

上海女科技人才状况调查及对策研究

为了解上海女性科技人才的现状并推动其发展,上海市妇联采取个人问卷、单位问卷和座谈会的方式展开调查。     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

对大力开发人力资源的思考

人才决定成败,古今中外概莫能外。同样的时代、同样的环境、同样的条件,人不同则事不同。海尔的成长壮大正是因为有张瑞敏等人,华西村由传统农业向工业化跳跃正是因为有好的带头人吴仁宝,杂交水稻产量大增正是因为有执着追求的专家袁隆平。在中央实施西部大开发战略,     

影响科技人才发挥作用的社会因素分析

影响科技人才发挥作用的因素是多方面的,如优惠的薪酬、良好的科研条件等。但就宏观而言,体制条件、自由开放的研究氛围、产权条件、人力资本市场等条件比上述因素更重要。无论是解决科技人才外流问题,还是吸引科技人才都要完善这些条件。     

苏南国有企业科技人才个案调查—以昆山绿利来集团和江阴法尔胜集团科技人员为个案

21世纪是苏南加快改革与发展步伐，全面实施邓小平同志提出第三步战略的关键时期。苏南实现现代化归根到底取决于是否拥有一大批特别是高素质的人才。笔者以昆山、江阴两个国有企业科技人员为研究对象，采用社会学的调研方法，对其科技人员现状给予详尽的研究和分析，并对苏南国有企业人才资源开发提出前瞻性的对策和思考。     

基层动态

青铜峡市4800多名科技人才在全市经济发展中做出突出贡献。“十五”期间，全市共推广新技术、新品种68项，组织实施各类科技项目157项，其中：国家级6项、自治区级38项、市县级113项；工业项目68项，农业项目89项。获得省部级奖励13项。地厅级奖励19项。科技进步对全市农业、工业增长的贡献率分别达到55％和45％。经济的迅速发展使青铜峡市先后获得全国科技先进市和科普示范市称号，同时成为宁夏唯一的连续三年进入西部百强县的县（市）。     

论加快科技人才队伍建设的有效途径

加快科技人才队伍建设意义重大。一是要优化人才队伍结构，做好“三高”文章；二要实现人才资源最佳配置，实施灵活策略；三要适应市场体制，最大限度地发挥人才效益。