微分中值定理应用中辅助函数构造方法的研究

本文介绍微分中值定理应用中,辅助函数的构造方法——直观法、积分常数法等。     

创新实施农村党员积分管理＂四全＂工作法

慈溪市针对农村党员学习活动难组织、绩效考核难评定、作用发挥不明显等问题，创新实施以“全面覆盖、全面量化、全面公开、全面评价”为主要内容的农村党员积分管理“四全”工作法，以制度来规范党员的行动，以定量来强化党员的考核，进一步推动广大农村党员创先争优发挥先锋模范作用。     

市县视窗

正■石嘴山市"微善之家"开国内微公益先河石嘴山市探索将希望工程常态化、长期化机制,开创性地设立"微善之家"积分超市,让普通市民举手之劳的"微慈善"汇聚成爱心的海洋。首家"微善之家"积分超市设在市青少年活动中心,接受价值在10元以上的捐款或8成新以上的衣物、学习用品、益智玩具、生活用品,供品学兼优的农民工子女、留守儿童和贫困学生以积分的方式兑换。2     

朝阳区:创建公益银行 志愿服务换来消费优惠

<正>2010年8月11日,朝阳城市志愿者公益银行正式成立。今后,无论是志愿者有了助人的想法,还是求助者需要别人的帮助,只要找公益银行,就能随时发布出去。志愿者在公益银行可以储蓄志愿服务时长,按积分得到相应回报和激励。2008年奥运会后,志愿者成为朝阳区宝贵的财富,在册志愿者达到16万人。如何更好地提升志愿服务理念,完善队伍、制度等方面建设,成     

对以异常行为信息为基础科学构建积分预警系统的思考

以异常行为信息为基础构建积分预警系统是实现主动侦查模式的有效途径。该系统的应用思路是在侦查破案中充分利用由系统生成的异常行为信息,通过一定规则对进入某区域的高危人员进行积分,生成预警等级,进而落地查控。     

平罗县——积分管理为干部上紧“发条”

为建立以干事创业为导向的干部业绩量化考核评价机制,平罗县在机关事业单位干部中全面推行干部＂干事档案＂积分管理暂行办法。     

虚增消费积分用于消费构成盗窃罪

【裁判要旨】消费积分是经营者为鼓励消费而赠与消费者的一种财产性权利(利益)凭证,消费者可凭获赠的积分直接换取一定的礼品(实物)或者兑换积点、优惠券等用于其他消费。本案三名被告人盗用同事的调整积分权限,通过虚增积分方式换取联华 OK 卡积点用于消费的一系列行为中,虚增消费积分行为是主要的犯罪行为,且符合秘密窃取的行为特征,应作为行为定性的事实依据,故对三名被告人应以盗窃罪定罪处罚。     

第105次罚款的背后

话题背景 杜宝良，一位外地来京以卖菜为生的小贩最近在北京成了“名人”，因为在短短几个月时间里，他连续105次被电子眼拍下在同一地点闯禁行。不得不交10500元的交通违章罚款。如果说杜宝良是有意违章，不听交通警的劝阻，一而再、再而三地故意这么做，那么再多的罚款也是应该。只是他自打来北京，从来不知道自己这是违章行为。违章这么多次，也没听到交通警察警告过他，如果交通警察当面罚他一次，他就再也不敢了，因为他是穷人。每天，杜宝良开着一辆长安小货车作为运菜的工具，早上两点起床，到城南的蔬菜批发市场去批菜，然后赶在六七点钟进城，到位于西城区真武庙头条的一个小区去卖菜，一直到晚上八点天黑了才回家。这样忙忙碌碌一年下来，他可以挣一万元钱。由于真武庙头条路很窄。而且道路两侧都被辟成了收费停车场，总是密密麻麻地停满了车，所以那条路是个单行线，西口有一个禁止驶入的标志。但多年来杜宝良总是大老早就来，天黑了才走，也没有遇到过交警，习惯成自然，看到那个禁行标志他也不以为然。直到今年5月23日．杜宝良到交通执法站查违章记录时一下子蒙了，这上万元的罚款让他一年算是白干了。按照国际通行的规则，如果一个人在同一个地方反复违章，交管部门有责任告之，设法阻止违法行为的发生而不是听之任之，任由其一错再错。最终一个罚字了之。而且我们国家的驾驶员实行违章积分12分不重新学习考试不得上路制度，当一个司机的违章积分接近12分时，执法部门有义务及时提醒告之，杜宝良6次闯禁行就已经形成了12分，却没有任何人告诉他。如果不是杜宝良想到去查自己的违章记录，他背负着违章积分210分却可以继续上路开车，本身就是一个莫大的讽刺。     

整镇推进 整区提升——遵义市新蒲新区“四全四式”体系推动基层党建工作

遵义市新蒲新区按照整镇推进、整区提升党建工作思路,实现基层党组织全方位立体式覆盖、全对象清单式管理、全过程融合式推进、全要素多元式保障。为推动基层党组织全面进步、全面过硬,遵义市新蒲新区按照整镇推进、整区提升党建工作思路,围绕"5个基本"推动支部标准化规范化建设,制定印发《关于以规范化建设为抓手全域推进农村城市基层组织建设工作方案》等文件,区党工委专题研究、压实责任统筹推进,推动基层党建工作取得实效。     

组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路

劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从,组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威,保障组织的存续和实现对劳动者的管理。从属性及其判断标准是组织权力与权威的"果",而非"因"。以平台用工为代表的新型灵活用工模式,有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱,使得传统从属性判断标准日益难以做出判断。通过对网络平台用工组织权力和权威的分析,可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径。对平台用工从属性的理解,应当将本质论与组织变化相结合,合理扩大对从属性类型化的理解,采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果。