论资源环境约束和福建区域技术创新体系建设

人类社会发展到今天,传统工业化虽然创造了辉煌的物质文明,但也造成资源过度消耗和生态环境的巨大破坏,使资源环境与经济发展的矛盾日趋突出.福建在30多年的高速发展后,资源环境的问题也日益突出,成为制约经济社会发展的障碍.文章通过对福建工业化发展的资源环境承载力分析,提出了缓解资源环境约束的对策.     

关于中小企业内部会计控制问题的思考

企业内部会计控制制度作为企业生产经营管理活动的自我调节和自我约束的内在机制．在企业管理中具有重要的作用．更是企业生产经营活动成败的关键因素之一。中小企业建立和完善具有本单位特色的内部会计控制制度．对规范企业内部管理．提高企业营运效率和管理水平具有重要的现实意义。     

试论公司治理中经营管理者的约束与激励机制

社会化大生产背景下,出现了企业所有和企业经营相分离的现象,如何建立一种有效的公司治理机制来实现公司自身效益与股东权益的最大化?本文认为,在公司治理机制中,核心内容是强化经营管理者的约束和激励机制,目前我国法律对经营者约束机制的规定已较为完备,但在有关激励制度的规定方面还需要做出进一步的努力。     

法官激励与约束机制的经济学思考

在我国社会转型的过程中,原被旧体制掩盖的社会矛盾不断暴露出来,诉讼作为解决纠纷最常见的手段,法院也因此受到公众前所未有的关注。一方面纠纷被推至法院后,每个人都希望自身的权益得到法律的维护,对于司法公正有强烈的公众呼声;另一方面,公众对于司法腐败的问题又极为敏感,对法官普遍持不信任的态度,司法的公信力不容乐观。促进司法公正,防治司法腐败既是民意,又是司法改革的根本方向。法官是司法的人力基础,司法是公正还是走向腐败,关键在于对法官的管理。本文借助于经济学中的理性经济人理论、人力资本理论、委托代理理论及权力寻租理论,对我国现行的法官管理制度进行了分析,认为现行法官管理制度缺少人本主义的精神内涵,不能对法官产生充分的激励与约束,是司法腐败和司法效率低下的制度根源。     

缺失与斧正——从行政生态到生态行政

资源环境问题的恶化反映了行政生态理论的重大缺失,不能有效指导公共行政以应对资源环境危机.着眼于事物的根本,寻求破解资源环境问题的政府管理之道,就是要推行生态行政.生态行政是对行政生态的修正,推行生态行政需要从斧正行政目标、强化政府环保责任、平衡政府权能、完善绩效评估指标体系、约束政府生态管理行为等方面加以实现.     

忆改革开放之初广州“群众街”之行

1982年,我出差去羊城,生平头一次到广州,一切都分外新奇:湿热清新的海腥空气,鳞次栉比的高楼大厦,气根如髯的古榕树,"奇装异服"的红男绿女,不知所云的广东话,莫名其妙的"喝早茶",声色迷离的"发廊"屋,神秘兮兮的港台电视、录像……珠江之畔,     

知识密集型组织激励机制研究

本文首先对知识型员工的特点进行了分析,然后通过对知识密集型组织中企业和员工之间的委托人-代理人博弈的分析,在员工是风险中性者的假设前提下,建立了一种激励相容约束和参与约束,并在此基础上设计了"租赁经营制"这种薪酬激励机制。     

努力营造风清气正的换届环境——中央纪委、中央组织部加强换届风气监督、严肃组织人事纪律工作纪实

今年1月,各省区市召开“两会”,进行了省级人大、政府、政协领导班子换届选举。至此,历时近两年的地方各级党委、人大、政府、政协领导班子换届工作圆满结束。     

官员道歉制度化追问

就立法原意而言。官员道教的制度化是对官员道教行为的规范约束，还是鼓励这种形式的权力反省？进而言之。官员道教制度化以后，道教行为将会越来越多。还是变得越来越少？ 日前，深圳市监察部门出台了《深圳市政府部门责任检讨及失职道歉暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。《暂行办法》明确规定，政府部门不履行或者不正确履行职责，造成严重后果或严重社会影响的，应当向公众道歉。     

昔阳县：“五查五看”促进干部作风转变

一查学习贯彻县委十三届四次全会、全县经济工作会议、县纪委十三届五次全会精神及《廉政准则》情况，看各部门、各单位是否制定具体措施进行贯彻落实。二查效能建设各顶制度落实情况，看各部门、各单位是否严格执行离岗告示制、预约服务制、限时办结制、一次性告知制、请销假等效能建设制度。三查工作纪律和服务态度，看干部职工是否存在“懒、奢、躁、散”等作风不实、不硬、不细、不严、不快等现象。