构建自由幸福的温床

当今中国社会是一个面临巨大转型的社会，而这些变化都在一定程度上促进了法治社会的实现，这样的社会变化主要有以下几个方面的表现：     

试析中国共产党组织结构发展的基本经验

八十多年来,中国共产党组织结构发展积累了丰富的经验,主要体现有三:一是党组织结构的各个要素组合成了一个相互适应的有机整体;二是党组织结构依据党的目标任务和环境变化作及时的调整;三是把党的干部问题提到党组织结构发展过程中具有决定意义的高度来认识。     

对《公务员法》第五十四条的分析与思考

本文从公务员如何执行上级决定和命令入手,通过执行上级的决定命令和承担法律责任相统一的规则比较分析,探讨公务员应具备高度的健康的责任意识,思考在实践中如何贯彻五十四条所确立的科学理念和规则,以期完善配套的行政管理制度与措施,使公务员法能够得到有效的实施。     

国有商业银行组织结构改革——一个从经济学角度的分析

我国国有商业银行的组织结构形式是一种典型的直线职能型组织形式,随着银行规模的扩大,这种结构的缺陷日渐暴露。为了缓解银行内部交易费用增加的压力,通过改革创新银行的组织结构成为必然。这种创新包括确立“科层制”结构,建立扁平化、柔性化、合作以及以人为本的新型组织结构。     

20世纪末期中印经济发展绩效及成因之比较

比较中国与印度建国后近半个世纪的经济发展可以看出,前30年两国经济发展基本持平,中国社会主义制度的优越性并未显示出来。20世纪末期的20年,中国通过改革开放经济发展大大超过了印度。究其原因,主要在于中国社会主义改革开放的理论创新与实践创新。     

禅宗丛林制度与GE管理模式的比较和启示

禅宗丛林制度是在我国传统文化里成长起来的一种近乎完美的组织,而GE则是当今举世公认的优秀企业。解读这两种具有东西方不同文化传统的管理模式,对我们的企业发展与提升无疑是极有意义的。     

大众股份制:中国稳定、持续发展的根基

中国的问题,从根本上讲是农民的问题,只要中国农民的问题解决了,中国就稳定了,否则一切都无从谈起。我们需要一个“秩序基础”,一个新的社会体制结构,按“场论”的观点来说是一个树-果结构或果结构。我国的体制内改革,正是从现行的树结构向树—果结转变,而大众股份制的确定,正是这种树—果结构的建立。这是中国走向稳定、持续发展的根基。     

周天勇：解决社会分配公平问题要摆脱旧的思维定式

中央党校教授周天勇撰文指出，解决社会分配不公问题，重要的是要解放思想，即分析问题和思考办法要从传统的思维定式中解放出来。首先要从“均贫富”的思维定式中解放出来。重视公平是对的，但我们不能牺牲效率去追求公平。其次，要从“公要多一些，私要少一些”的思维定式中解放出来。不能想当然地认为，在所有制结构上，公有经济的成分多一些，社会就会公平一些；而民营经济的成分多一些，     

论监企分开后监狱国有独资公司的组建

组建监狱国有独资公司需要以明确其性质、制定相关政策和法律、经费全额保障、监企分开为前提条件，要从监狱企业的特殊性质和监狱工作的要求出发，选择正确的企业管理体制和企业组织形式，为此必须在资产管理、产权制度、法人治理结构、公司职能等方面进行改革创新。