论我国政府绩效管理中的问题及其克服

绩效管理最初是应用于企业中的一种管理方式,20世纪80年代以来,绩效管理也被普遍地引入到政府管理中来。在我国,绩效管理已经取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,亟需研究和规范,文章对此展开分析。     

基于目标分解的电子政务绩效评估模式研究

结合我国电子政务绩效评估的发展现状,讨论了传统电子政务绩效评估模式的不足,在分析目前国内外电子政务绩效评估模式的基础上,提出一种基于目标分解方法的电子政务绩效评估模式,为研究和应用提供参考.     

浅析绩效管理

绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的过程中绩效管理发挥着越来越大的作用。但对于绩效管理，在理论认识及实践领域中都还存在一些误区，需要我们对其进行正确的理解和应用。     

金融支持节能减排：理论与实证研究

通过简单的理论框架分析金融机构、工业企业与地方政府在节能减排过程中的多边博弈，并基于湖南的经验数据对信贷支持节能减排绩效进行实证检验。实证检验发现，总体上金融投入对节能减排有显著正向作用；在企业排污环节，金融投入非但没有促进节能减排，反而导致更多的污染损耗；在排后治污环节，金融投入尤其是银行信贷资金的作用是显著的。     

军队绩效预算初探

军队绩效预算,顾名思义,就是在国防费用的分配使用上,要充分遵循绩效原则,以结果为导向,将军队费用预算,建立在可衡量的绩效基础之上,改变我军目前预算编制中一些费用支出呈刚性增长的状况。我军在预算管理上引入绩效预算,不是盲目的,偶然的,而是有着深刻的现实必然性。     

信息版·工作动态

来安县民政局四项措施保民生工程；黟县民政局推进“五大服务体系”建设；通州区民政局加大力度落实“无社会救助盲点”；巫山县建设阳光村务114百事通信息公开平台；龙南县推行村委会干部绩效承诺制；南溪县为大学生村干部干事创业创造条件。     

绩效政府 大幕拉开——政府绩效管理 一场悄然而至的变革

2009的隆冬，一个令人振奋的消息传来—— 我省的66个省级政府部门，将集体面临考核办法的一次大变革。 实行了16年的目标管理办法宣告谢幕，而新的绩效理念将被引入政府部门的评估和管理。     

我国政府绩效评估的发展历程与实施现状

政府绩效评估不仅是测量和改进公共部门服务效率和服务质量的重要工具，更是我国深化行政管理体制改革的重要途径之一。我国政府绩效评估的实践在不同的发展时期具有不同的功能与定位，从最初简单的测量、激励功能逐渐转向引导、改进等更深层次的功能。虽然从评估主体、评估对象、评估内容以及评估方法等方面来看，我国政府绩效评估的实践活动已呈现多样化的发展趋势，但总体而言，仍然存在评估主体单一、价值取向存在偏差、法律制度保障缺失以及指标体系不合理等问题。     

英美地方政府绩效管理的实践及其借鉴

作为一种新的管理理念和管理工具，政府绩效管理在公共行政中受到普遍关注。英美等国地方政府绩效管理的实施，已在相当程度上改善了其公共管理水平。英美等国地方政府绩效管理的成功经验，对于中国地方政府的行政体制改革和提高政府效能具有一定的借鉴意义。     

追寻部门考核指标之来源

科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门，进而由部门分解到员工。那么，面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求，部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢？