宜昌三峡卡:惠民卡推广遭遇尴尬

"孩子上学,经常要买学习资料,凭卡消费可以打八五折,没有卡一分也不少,买得多了,算下来节省了不少钱呢!"谈起三峡卡·职工服务卡(以下简称三峡卡),宜昌市民徐军津津乐道。徐军提及的三峡卡是宜昌市总工会于2011年4月联合宜昌市商业银行(现更名为湖北银行宜昌分行),面向全市工会会员发行的银行借记卡,更是宜昌市总工会实施普惠制会员服务的一种载体。与普通的借记卡不同的是,三峡卡既拥有存取现金、转账结算、消费理财等金融功能,又可以在购物、买药、休闲、旅游甚或法律咨询、就业培训、意外保障等方面享受到实惠和周到的服务。     

工伤职工退休时是否享受医疗补助金

（《工友》编辑部：1999年我因工致残,被认定为工伤,且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,伤愈后一直在原用人单位工作,现已达到60周岁,要办理退休手续,那么,我能否享受一次性工伤医疗补助金呢？陈明虎     

依托工会组织优势 加强职工“四德”建设

加强职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,关键在于创新载体、狠抓落实。工会组织应采取扎实有效的措施,运用多种形式,引导广大职工群众广泛参与,把"四德"融入广大职工的生活实践,以丰富他们的精神世界,提升他们的道德素养。     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

关于加强职工人文关怀和心理疏导的研究与探索

开展心理健康教育,实施员工帮助计划,是注重人文关怀和心理疏导,深化员工教育、促进员工身心健康,建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要,是员工共享企业发展成果的精神福利,是加强和改进企业思想政治工作的新课题。     

“大义”与“小利”

每一个共产党员,面对鲜红的党旗庄严宣誓时,都清楚记得这样一句话：为了党和人民的利益不惜献出自己的一切。无论过去多少年,每一个党员回忆起自己入党的一幕时,那铿锵的声音仍在耳边回响。但是,现实生活中,是不是每一个共产党员都能像入党誓言中所说的那样,为了党和人民的利益而不惜献出自己的一切？比如,中央三令五申,要求将农民负担减下来,这本是一件得民心、顺民意的大好事,可到了一些地方和部门却往往中途受阻,贯彻不下去。究其原因,主要是没有摆正“大义”与“小利”的关系。所谓“大义”乃党和国家的政治原则,“小利”…     

岗位“冷”“热”利益所驱

前不久,某地拟进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部,这本是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,不惜牺牲“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么,一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

陈孝义同志因受贿被撤职

李贞懦任琼州大学校长期间,在学校基建工程发包工作中,利用职务之便,为基建包工头谋取利益,并收受基建包工头贿赂2万元人民币。     

牢牢把握先进生产力的发展要求永远代表人民群众的根本利益

文章认为,先进生产力的发展要求与广大人民的根本利益是一个有机统一的整体.能否推动和代表先进生产力的发展,是决定一切社会制度、一切政党先进与否的根本标准;能否代表最广大人民群众的根本利益,是共产党区别于其他一切政党的根本标志;只有既代表先进生产力的发展要求,又始终代表最广大人民群众的根本利益,才能永远保持党的无产阶级先锋队的先进性质,党才能立于不败之地.     

我说“叫真”

在五、六十年代,当一些同志取得进步、获得荣誉或利益的时候,他们往往衷地说出感谢党、感谢组织培养之类的肺腑之言。而近年来,这些话听得少了,相反,人们会看到这样一种现象：一些同志晋升了职称、提拔了职务、被奖励了一级工资的时候,他们不是感谢党、感谢组织,而是感谢领导。某些上级组织给下级组织布置任务,不是以组织的名义下达,而是找熟人、寻关系;有些下级组织在接受上级组织安排工作任务的时候,也往往视人而定。有一位支部书记对上级领导说,冲着你,这个任务我接了,要是别人,打死我也不干。据有些机关的同志反映,部门…