建筑企业基层维稳工作探讨

随着体制改革，市场经济的发展及激烈竞争对企业的冲击，容易引发群体性突发事件，有的建筑行业因市场竞争持续激烈及管理不到位而纠纷不断，一旦发生群体事件，对企业、社会都有一定负面影响。对此，我们必须给予高度的重视。群体性突发事件处置不当，不仅会给企业带来损失，还会耗费各级领导以至政府部门的大量精力。因此，我们必须综合运用各种手段和方法疏导化解矛盾纠纷，把群体性突发事件控制在萌芽状态，把企业维稳工作做好。     

新形势下地方政府社会维稳的行为逻辑及其治理

在"稳定压倒一切"的要求下,社会维稳成为地方政府的重要任务,但在社会维稳中地方政府却陷入"维稳怪圈",出现维稳行为失范的现象。究其原因,主要在于地方政府僵硬固化的维稳观、压力型社会维稳机制、地方政府的自利性与财政压力。新形势下地方政府社会维稳的治理路径选择,一是要树立科学的稳定观,正确区分维稳与维权;二是合理界定地方政府的事权,创新社会维稳的考核机制;三是规范地方政府的社会维稳行为,有效解决地方政府的财政压力。     

稳定之为一种价值

在现代社会,自由、人权等实体价值固不可少,稳定这一形式价值亦不可或缺。改革、发展与稳定作为社会的基础性价值,其意义已为三十多年来中国改革开放的历史经验所证实。在当前的社会矛盾凸显期,面对国内外的种种不安定因素,亟需构建和完善制度化的常规的维稳机制。     

新版“赵作海案”拷问维稳之惑

一份“死刑保证书”，牵出一桩超期羁押10多年的人命悬案。两个家庭，一具为了讨说法，一个为求清白，却双双陷入10多年的苦难深渊。     

维稳“陷阱”及其破解之道

畸形的地方官员政绩考核指标催生了片面维稳的盛行,目前一些地方政府已陷入越维稳越不稳的尴尬处境。片面维稳模式下,一些地方政府通过牺牲弱势群体的利益表达等手段,来实现短期内的社会稳定,损害了社会公正,压制了民权与民生,影响了政府的合法性。现阶段,维护社会的公平正义、维护法律的尊严,就是最大的维稳。破解维稳陷阱,根本之道在于推进民主法治建设。     

基层维稳进程中民间组织参与问题探析

如何实现负有维稳重任的基层政府和无法有效进行利益表达的普通民众之间的良性互动，迫切需要人们以新的眼光看待民间组织参与基层维稳的价值及其限度。在基层维稳过程中，缺乏理性化的对话机制是导致公众的利益诉求非制度化表达的重要缘由，民间组织以理性的特质在基层政府与公众之间起到沟通和协调的作用。通过民间组织参与基层维稳过程可以有效发挥其信息传递、利益表达和增强民众博弈能力的价值。但是任何事物都具有两面性，只有将其控制在一定的限度内，才能充分发挥民间组织的应有作用。     

当前压力维稳的困境与出路——再论中国社会的刚性稳定

中国的社会稳定是与威权体制密切相联的"刚性稳定",压力维稳是这种"刚性稳定"的维持与运行机制。在实践中,压力维稳面临着利益冲突加剧、维稳政策偏差、信息技术发展、维权意识增长等多方面的挑战。当前,维稳必须要有新思维:维权是维稳的前提和基础,必须变刚性稳定为韧性稳定,变静态稳定为动态稳定,变"维稳"为"创稳"。     

充分发挥基层党组织的维稳堡垒作用

基层党组织的性质与任务、当今中国社会的特点都决定基层党组织必须把维稳工作视为自己义不容辞的责任和义务。但由于诸多方面的原因,目前基层党组织在维稳工作中仍然存在一些不容忽视的问题。针对这些问题,提出了一些加强基层党组织建设,提升基层党组织维稳能力的应对措施。     

高校和谐校园心理维稳工作模式探析

高校校园和谐意义重大，而心理和谐是校园和谐的基础和重要组成部分。对大学生心理维稳要从以单纯依靠学校心理咨询机构和专业心理工作者．转向在校领导统领下，融合院系、学生工作部、保卫部门、校医院等多方优势合力开展工作，建立健全整合性、系统性、操作性的工作模式，通过校内转介、朋辈关爱、预警摸排、个人预约、家长反映、社会转介等六种途径，加强各部门的联系与配合，积极主动地开展心理维稳，对学生的心理状况变化做到早发现、早通报、早研判、早干预，信息通畅，快速反应，才能创造和谐稳定的校园环境。     

企业工会如何在维权促稳中发挥作用

中华全国总工会5月29日发布《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，要求各级工会关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。就意见中提到的工会，维权，维稳等方面的问题，笔者联系工作实际，积极思考新形势下工会在维权与维稳中应该发挥怎样的作用。并从维权是维稳的前提和基础；以职工为本，维权促稳；依法维权等三个方面做了详尽阐述。