小议“不让老实人吃亏”

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。去年，《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中又指出：坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。     

工资福利向老实人倾斜

不让老实人吃亏其实并不难。对老实人实行工资福利倾斜政策，实行老实人任职年限与待遇挂钩，进一步强化工资待遇的激励功能，让那些在平凡岗位上、在偏远山区里、在繁重工作中默默奉献的老实人得实惠。如：给艰苦边远地区老实人的工资定级时基数就应该比条件好的城区要高。当老实人的工资调档晋级时。每晋升一级工资、每上调一档福利都应该比条件好的地区要高出几倍。比如，     

老实人罗荣桓

正毛泽东曾写过很多诗词,但怀念战友和亲人的作品并不多,其中一首情深义重的悼诗就是《吊罗荣桓同志》。在将帅云集、群星璀璨的年代,毛泽东竟写下"国有疑难可问谁"的诗句,充分体现了他对罗荣桓的深厚友情和非凡器重。提起罗荣桓,毛泽东多次称其为"老实人",还说"我喜欢老实人,说老实话、办老实事",这应当就是他赏识罗荣桓、将其看作"一辈子共事的人"的重要原因。老实的精神品格,伴随了这位开国元帅的戎     

靠谱是做人的底线

习近平总书记指出:“做人要实,就是要对党、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。”此外,他还强调,老实做人,做老实人,是共产党员先进性的内在要求,是领导干部“官德”的外在表现,也是我们党的一贯主张。总书记所要求的做人最突出的核心便在于“实”,“实”囊括了诚实、老实、实在等涵义,而这个“实”的本质与灵魂,说穿了便是一个词——靠谱!     

老实人不一定是好员工

老实人,在普遍的价值观里,代表着一个人不说谎,行为不狡诈,相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。     

以教育实践活动为动力促企业改革发展

一、解决立场认识,反“四风”强党性 开展好教育实践活动,首先要解决思想认识问题、站位立场问题。为民是根本。要定位好“我是谁”,视职工群众为“家人”,与之同呼吸、共命运。要把握准“为了谁”,全心全意为职工群众办实事、解难事。要理解透“依靠谁”,最大限度发动和依靠广大职工群众。务实是关键。要做到谋事要实,紧紧围绕企业改革发展实际和职工群众关注的突出问题;要做到创业要实,做出经得起实践、职工群众和历史检验的实绩;要做到做人要实,做老实人、说老实话、干老实事。清廉是保障。     

你认识自己吗

萌生撰写这篇短文的念头,是源于同一名入党积极分子的谈心。木子是单位里公认的“老实人”,每天少言寡语,工作兢兢业业,但要求入党15年了,未能如愿。我问她：“何因？”她除了一脸茫然之外,就是喋喋不休地抱怨他人,说领导偏心眼儿,说同事挤对她,说支部不作为,却从不在自己身上找原因。     

官场文化与“官油子”

<正>在我国传统的语境中,老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是不老实人,俗称小人。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆     

“圆滑人”破坏了公平

老实人吃亏的根源不是他们不会来事、不会玩人，也不是我们的干部提拔选任制度出了问题。而是那些圆滑的人通过投机钻营腐蚀了干部队伍肌体，欺骗组织，破坏了制度的公平、公正。如果大多数圆滑人通过投机钻营达到目的．这样最直接的后果就是让老实人吃了亏。更严重的后果是一些老实人吃了一次两次亏后也开始不再愿意做老实人．甚至学着投机钻营．加入到拉关系、找门子的“圆滑人”行列。     

时代造就企业家——对话冯仑

<正>如果做大的只是三类老板:权钱勾结的、有权贵背景的、有黑社会背景的,那肯定是坏的市场经济。如果发财的都是老实人、简单人,是正常的生意人,那就是好的市场经济。冯仑本来应属学院派、国家干部,曾在中央党校、中宣部、国家体改委这样的地方任职,但时代因缘际会,他从体制内出来,经过无数摸爬滚打,几度挣扎,成为成功的企业家。作为社科类