开心一刻

态度的转变一天在吃晚餐的时候,妻子对丈夫说,我们刚结婚的时候,你总是挑小块的烤肉,把大块的留给我。可是现在,你总是挑大块的,而把小块的留给我。你可不像以前那么爱我了。     

如何猜透考官出题思路

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。第一个问题是：     

潼南开门考官

两年前，潼南县五桂镇建立了农民培训扶贫机制，每年对全镇90％以上的在家农民进行一次培训，对种植、养殖大户重点培训两次以上。方坡村村民周易军经过培训，靠种植葡萄致了富，对镇党委书记龙碧海特别有感情。“我要为龙书记打高分!”最近，他捧着新出版的《今日潼南》激动地说。     

公务员面试过程规范化研究

作为公务员考录工作的重要组成部分,公务员面试过程规范与否直接决定着考录工作的有效性与公平性的实现程度。从考录工作所承担的选人职责出发,在规范面试组织形式的基础上,对面试过程中考官与考生之间的交流过程与交流机制、考官评分过程等进行规范,有助于从根本上提高面试过程的有效性与公平性,最大限度地提高面试功效。对此,建议完善公务员面试工作重点是完善公务员面试组织形式,规范面试题本设计,规范面试考官选择,规范考生面试顺序等。     

浅论加强我国公务员面试考官队伍建设

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员面试考官在面试过程中发挥着特殊的作用。但是,目前我国公务员面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面存在着诸多的不足。因此,从严把素质关、加强培训、完善监督以及加强考官库建设等方面来加强公务员面试考官队伍的建设刻不容缓。     

“民考官”不能靠“10分钟述职”

2011年12月10日，青岛57个政府部门迎来“年终考”。各个部门一把手用10分钟时间向市民代表报告一年来都做了哪些工作，这已经是青岛第三次组织“民考官”活动了。     

古代科举考试轶闻

古代科举考试,进考场跟进监狱一模一样,考生要穿单衣单裤单鞋,查完脱下来检查身体。然后检查文具用品,怕小抄儿塞进笔管或砚台里。安检后关进小号答题。除了来回巡视的考官外,考场上还要建个炮楼,叫"明远楼",供考官居高临下监视……     

＂民考官＂重在常态化

2011年12月10日，青岛57个政府部门迎来“年终考”，各个部门一把手用10分钟时间向市民代表报告一年来都做了哪些工作，万名市民代表现场打分，结果将计人市政府部门年底考核中。这已经是青岛市第三次组织“民考官”活动。     

考官谈面试(三)

了解考官心理,方能有效应付有人讲:"另外一个人的心理是一个谜。"这话说得一点也不假。所以巴甫洛夫说:"为了描写人类的内心世界,上百万页著作曾经被完成,但是结果怎样呢?直到现在,我们并没有探究出人类心理生活的规律。"     

面试答辩的“八条原则”

一要实事求是。回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确地对待和处理考官的发问。实事求是不仅使你在面试中赢得考官的信赖，也是你为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。