以高质量干部考核促进队伍建设

中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)电视电话会议上强调,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用,须摆在更加重要的位置抓实抓好,为推动高素质干部队伍建设提供重要支撑。     

深化河湖长制落实 推动全省河湖面貌持续改善

全面推行河湖长制是以习近平同志为核心的党中央从人与自然和谐共生、加快推进生态文明建设的战略高度作出的重大决策部署,是河湖管理和保护的一项重大制度创新。近年来,省委、省政府全面深入推进河湖长制落实,建立了完善管用的制度体系,特别是出台的河湖长制考核问责办法,得到中央深改办的充分肯定。     

年底综合征,基层有点“上头”

元旦刚过,各种考核、检查接踵而至。2020年由于新冠肺炎疫情影响,一些会议、培训搁置,相应的工作痕迹也缺失。但相关考核却没有特事特办,允许减免材料,而是“明知弄虚作假,也要把材料补上”。检查缺材料?补!开会时间不够?加班!基层干部不惜“弄虚作假”,只为迎接年底的各项考核;基层不惜连轴培训,只为花钱“打卡”。     

聚焦“土”问题:问得精准答得坦诚

2020年10月17日,十三届全国人大常委会第二十二次会议举行联组会议,结合审议土壤污染防治法执法检查报告进行专题询问。如何落实目标责任制?如何确保粮食安全、农产品安全?如何确保用地安全?如何加大对土壤修复的政策支持力度?6位全国人大常委会委员和2位列席会议代表,聚焦土问题,问得精准;国务委员王勇以及国家发展和改革委员会、科学技术部、财政部、住房和城乡建设部、农业农村部、自然资源部、生态环境部等相关部门负责人接连应询。     

绩效管理应当注意的问题

正绩效管理是一个理论性、技术性、法律性、政策性都很强的管理系统,覆盖面高、关注度广,它能够决定企业的兴衰成败,因此企业各个层面一定要把绩效管理当做大事来抓,应当注意以下12个问题。一、引入成功因素、杜绝不成功因素在绩效管理改造中,引入成功的因素,杜绝不成功的因素,见表1。     

优化完善用人机制实现干部能上能下

推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问题成为改革的难点。通过树立正确观念,营造良好的舆论环境;健全机制,拓宽干部“下”的渠道;完善考核细则,准确把握干部“下”的标准;采取有效措施,合理安排“下”的干部等措施,建立完善的领导干部“能下”机制,就可以有效地解决干部制度改革问题。     

"思想道德修养与法律基础"课案例教学法的再思考

"思想道德修养与法律基础"课案例教学法应融合传统案例教学法与实践教学法的优点于一体,重点突出对案例问题的引导、案例的编制、案例问题的回答及考核模式的多样化等,以切实提高该课的实效性,使该课真正发挥其应有的育人功能,成为深受学生欢迎的课程.     

发挥审计职能管好权钱事

浙江省绍兴市审计局切实发挥职能作用服务惩防体系建设，创新机制、方法，强化审计工作，加大监督力度，努力协助管好权、钱、事，促进党员领导干部廉洁从政。     

武乡质监局狠抓食品质量安全监管

当前,山西省武乡质监局正积极开展＂质量提升年＂活动,坚持狠抓食品质量安全监管,取得了明显的成效。一是加大了对食品小作坊的监管力度。对无证无照、证照不全或是有证有照的,全部纳入监管视野,建立了小作坊档案;组织8个食品生产品企业签订了《食品安全备忘录》,     

连续五年位列第一

安徽省天长市司法局注重加强基层司法所制度建设和完善,积极推进了司法所工作规范化建设并取得了显著成效。2006年以来,天长市司法局连续5年在滁州市司法行政综合工作考核评比中位列第一,有12名司法所工作人员受到省级以上表彰。2010年,在天长市委、市政府组织