万人评议之后：排序末位部门的局级干部真的就被“淘汰”了

2002年春节后的第一天,南京市委市政府就按惯例召开了全市强化作风建设大会。走进会场的公务员残留着的春节情结立即被另外一种东西取代了。而大会出现的爆炸性结果只在一瞬间,又激起了另外一种波澜,这种波澜带着轰响迅速波及机关大院、整个南京城、甚至全国。 2001年11月,南京市委市政府在全市范围内搞了一次“开门评议机关,强化作风建设”万人评议活动,主持评议的南京市市级机关工委分六个层面（南京市六城区居民,下级区县机关科室,市级机关处、室,500家国有、三资、民营企业,部分市人大、市政协代表和机关作风监督员,市委扩大会议领导干部）向社会各界发放评议表8000多份。对全市88家局级机关和单位进行满意度测评,回收评价表6373份,回收率达到了76％。 这是促进作风转变的重大举措。接下来,通常是总结思考、肯定批评、研究对策。但是,南京市接续了一个超出人们预料和想像的尾声。     

干部的心理素质考察问题

《干部任用条例》规定，考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。以这五个方面作为衡量标准，基本上勾勒出了被考察者的大体轮廓，为组织部门选人用人提供了较为客观的依据。但也不可否认，作为一名领导干部，具有健康的心理状况，良好的心理素质，是干好工作的前提。时代的发展也需要领导干部根据下属心理特点和心理活动，找到打开被领导者心灵的钥匙，充分挖掘下属的心理因素潜力，激发劳动热情，创设愉快的心理氛围，这就更需要领导干部具备比一般人更好在干部考察中，组织部门往往很重视干部的品德、能力、知识、年龄等方面，但…     

重庆市人民政府办公厅关于主城区今年第二阶段市容环境卫生综合整治督查考核先进单位的通报

主城各区人民政府,北部新区、经开区、高新区管委会:按照市政府的部署,为了干干净净迎接国庆,巩固和发展前阶段市容环境卫生综合整治成果,树立我市市容环境卫生良好形象,今年9月,市政府督查室会同市市政委、市爱卫办对主城区今年第二阶段(7月至9月底)的市容环境卫生综合整治情况进行了督查考核。通过明查和暗访,从总体情况看,各级领导高度重视市容环境卫生综合整治工作,进一步加强了领导,采取有力措施,加大了整治工作力度,狠抓长效管理措施的落实,整治工作成效显著,市容环境卫生面貌得到进一步改观。考核结果为:第一名北碚区(97.1分);第二名     

北京市工交总公司加强目标考核创新工会工作

为认真贯彻落实《工会法》,突出工作实效,加强基础管理,不断创新工会工作,北京市公交总公司工会自1996年起在各二级单位工会开展了工会目标管理考核。目标管理考核以“围绕大局抓重     

全国城市环境综合整治年度定量考核结果（摘要）

200个城市生活污水集中处理率为零 据新华社6月12日报道，国家环保总局公布的2006年度全国城市环境综合整治定量考核（简称“城考”）最新结果显示，全国城市生活污水集中处理率平均为42．55％，200个城市生活污水集中处理率为零，占595个参加“城考”城市总数的33．61％。     

创新企业党建工作考核机制的思考

考核作为现代管理的一种手段，目的是保证各项决策落实到位。嫁接科学的考核方法，无疑能强化各级党组织抓党建的责任意识。我曾在上海《党建交流》杂志看过一篇关于国有企业党建工作的调研文章，文章中有这么一段话令人深思：“审视一些单位抓党建的现状，不同程度地存在着不容忽视的‘四代’现象：即用选点树标代落实、秀才写写代落实、开会讲讲代落实、文件发发代落实”。     

加强纪监力度 保障新农村建设

加强农村基层党风廉政建设,是构建社会主义和谐社会的重要举措,是推进社会主义新农村建设的有力保证。纪检监察机关要深入贯彻落实中办、国办《关     

千金买马骨

21世纪最贵的是什么？人才! 其实，这人才不只是在21世纪最贵，无论什么年代都是最贵的。只不过绝大多数想招揽人才的，都是不见兔子不撒鹰的主。“高薪礼聘”是有条件的，得有招聘标准，还有考核指标，全符合、都完成，才承认是人才，给予高待遇。     

安徽省人民政府关于2006年度省政府目标管理单位考核结果的通报

皖政[2007]36号各市人民政府,省政府各部门、各直属机构:2006年,省政府各目标管理单位以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,抢抓机遇,开拓进取,较好地完成了各项工作目标任     

用科学发展观遏制地方保护行为

片面追求经济增长的发展观导致政绩考核的偏差 ,失之偏颇的政绩考核体系强化地方政府的地方保护行为。地方政府的招商引资大战、对地方市场主体非规范经营的庇护、封锁市场等现象都是新时期地方保护的表现。遏制地方政府的地方保护行为 ,就要树立科学发展观 ,并在此基础上建立科学的政绩考核机制 ,以引导地方进行良性竞争。