科学推进城乡一体化

近年来,武汉市汉南区紧紧抓住市委、市政府把汉南区确定为全市整区推进城乡一体化发展试点区的良好机遇,加大工业反哺农业、城市支持农村和公共财政、项目安排、工作力量向"三农"的投入力度,城乡一体化发展积累了宝贵的实践经验。推动建立促进城乡经济社会发展一体化,是汉南城乡由"二元"到"一元"、由"分治"到"一体"的关键之举。     

考核“三突出”责任有重点——中国第一汽车集团公司建立惩防体系考核评价机制工作实践

经过近6年工作实践,中国第一汽车集团公司以＂三个突出＂的思路落实惩防体系责任,推进考核评价机制建设,探索出一条符合企业实际的反腐倡廉建设之路。突出对＂一把手＂的考核,带动领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制惩防体系建设是一项涉及全局,需要各方共同协作的体系性工作,惩防体系能否落实关键在于领导。     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富，在我国公务员考核制度进步的同时，考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出，而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一，从多维角度出发，合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

预防当前涉农职务犯罪新对策

近年来,党和国家不断加大对农业、农村、农民的优惠和扶持力度,尤其是2008年世界金融危机暴发以来,国家出台＂保增长、保民生、保稳定＂的政策,加大对农村的资金投入,然而国家的支农惠农强农资金成了一些不法官员和不法企业眼中的“唐僧肉”。     

人事考核中的常见误差及预防

考核评价是一种社会现象，在有人群的地方就有考核评价。随着人类社会的发展，考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核，并成为制度，在现代人事管理中发挥着广泛作用。但由于各种因素的影响，在考核实践中常常出现各种各样的误差，影响考核功效。搞清人事考核的常见误差及对策，对于考核的客观公正，提高人事管理效率具有重要作用。     

环保比招商重要住房是“政治指标”——国外如何考核官员

把企业管理理念引入政府的内部管理，是西方国家“政绩考核”的一大特色。不过，由于制度设计的不同，各国对评估官员政绩的理解呈现出多样化的特征，而具体的考核指标亦有不同。     

加大“五个力度” 为转型跨越发展提供纪律保证

＂7.28＂全省领导干部大会对山西转型跨越发展进行了再动员再部署。贯彻全省领导干部大会精神,推动山西煤炭运销集团党风廉政建设,为企业转型跨越发展、为再造一个新煤销提供坚强的政治纪律保证,要加大＂五个力度＂：一、加大集团重大决策部署落实情况的监督检查力度,在保障政令畅     

强化人文服务 打造和谐环境

近几年来．天津市河北区针对流动人口急剧增加，进城务工就业的多、劳资纠纷多、管理难度大的特点．创新社会管理、强化服务。把党中央、国务院和市委、市政府关于加强流动人口管理服务的工作部署和要求落到实处。流动人口工作连续两年评为天津市社会治安综合治理先进集体。2010在全市区县流动办观摩互促活动中．观摩了河北区王串场街服务站．年终目标考核并列全市第一。     

宁晋县财政局强化财政法制建设推进依法理财

近年来，宁晋县财政局以科学发展观为指导，坚持“发展强财、科学聚财、依法理财、为民用财、改革兴财”的新理念，扎实推进财政科学化、精细化管理，切实加大财政法制宣传教育力度，促进了依法行政、依法理财工作的深入开展。     

论我国司法机关考核制度的弊病与改革

当前我国司法机关的考核制度，实施量化考核、绩效考评和“一票否决”制。这种考核制度存在着司法考核过度化、司法考核复杂化和行政化色彩明显的弊病，可以从改革司法管理体制、设置科学合理的指标体系、司法考核去行政化三个方面进行改革。