湖北省经济和信息化委员会 湖北省统计局关于2009年湖北省县域经济发展考核评价情况的通报

<正>鄂经信县域[2010]94号各市、州、县经信委(经济局)、统计局:根据《湖北省县域经济发展综合评价考核办法》(鄂办发[2009]45号)的规定,省经济和信息化委员会、省统计局对全省80个县(市、区)2009年经济发展情况进行了考核评价,现予通报。附件:2009年全省县域经济发展综合考核评价情况表     

科学发展观视域下的领导绩效考核体系研究——兼论广东省市厅级党政领导者绩效考核办法

贯彻落实科学发展观，必须建立与之相适应的党政领导者绩效考核体系，明确价值取向，科学设计指标体系，引旱领导者行为走上科学发展轨道。《考核办法》创新发展了现行党政领导者考核体系。     

广东出台落实科学发展观评价考核办法

最近,广东省在深入调查研究和广泛听取各方面意见的基础上,推出了《广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》。这一考核办法,突出科学发展观,体现了区域特点,具有许多新意。     

高职市场调研实践教学探索——以学生为主体进行项目选择、流程设计和制定考核办法

市场调研实践教学要符合高职教学理念,工学结合,理论联系实际,提高动手能力,所以要对实践教学由一个科学的设计,尽可能地根据学生自身的兴趣涉及较多的行业,有明确的实习内容,有严格的实习管理和考核办法.     

从“三鹿”奶粉事件看行政执法考核改革

"三鹿"有毒奶粉事件暴露出监管严重缺失和行政执法错位问题.其实质是有关行政执法机关在部门或小团体利益趋动下,或越权行政,或失职渎职.深层原因是对执法机关功利性的考核造成的.为此,必须改革对行政执法机关的考核办法,变以罚没款为主要内容为对失职渎职为主要内容的考核.同时,采取对执法机关提起渎职的公益诉讼的办法,增强执法机关依法监管的责任,减少或杜绝类似事件的发生,以期维护人民群众的生命安全和合法权益.     

既尊重民意，又不简单以票取人

2009年10月底，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。为了贯彻落实《意见》，中央组织部还制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》。这些制度在于着力形成有利于科学发展的正确用人导向，强调坚持民主与集中相结合，既尊重民意，又不简单以票取人，使领导干部考评制度更科学。     

注重创新实践

建设法治浙江是建设社会主义法治国家在浙江的具体实践,是依法治省的深化和发展。各级领导干部要切实增强工作的自觉性和责任感,真正把建设法治浙江放在深刻变革的社会背景下来思考,放在推进四位一体的现代化建设布局中来谋划,放在构建社会主义和谐社会的基础工程上来部署,坚持不懈地推进法治浙江建设。     

广西永福政绩分类考核保护青山绿水也是政绩

从去年开始,广西永福县龙江乡乡长莫秋丽不再像以前那样为龙江乡税收不足影响考核排名而担忧,因为考核龙江乡的指标已经从招商引资和上缴税收的数额变成了     

绿色转型:让生态产品实现价值

人不负青山,青山定不负人。作为国家生态文明建设示范区,南京市高淳区深入践行“绿水青山就是金山银山”发展理念,大力实施生态立区战略,积极推动自然资源价值重构、发展方式绿色转型,以认真贯彻落实省第十四次党代会精神为牵引,围绕“完善生态补偿和生态产品价值实现机制”开展改革探索,构建形成生态产品价值(GEP)的一套核算指标、一项核算标准、一套核算表格、一个考核办法、一批应用场景的“五个一”体系,有效推进生态环境治理体系和治理能力现代化建设。