书记管政权，市长管政府

实践中,常常出现市委书记与市长的职责错位,原因主要有三：一是长期和平执政后,干部的精力往往集中于行政用权而不是维护政权。二是党的现阶段中心工作是经济建设,党委书记不能不抓经济,但方式过于直接,就容易与政府工作相重合。三是干部考核体系强化了上述问题。目前对市委书记与市长的考核几乎一样,一定程度上引导了书记、市长去争千一样的工作。     

万荣县:“三措并举”强化执纪效果

万荣县纪委监察局针对近年来执纪工作中存在的一些单位及人员执纪主体不明确、执纪内容不清楚、执纪不到位等问题,着力采取三项措施,强化了执纪效果。一是整理汇编了执纪政策法规,使执纪工作有章可循,使每一位执纪人员明确执纪工作的政策依据。二是归纳总结并印发了"执纪示意图"、"处分执行详解表"等,使执纪工作更直观明了,使每一位执纪人员一目了然。三是专     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,     

“三本笔记”创新干部工作模式

为切实解决干部队伍中存在的学习不积极,工作不主动,办事不用心等问题,进一步改善"慵懒散软"等各种不良风气,神池县在全县推行"三本笔记",创新干部工作模式,力促全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高。统一"学习笔记"强学风,让干部素质在学习中提升针对部分党员干部平时学习随便拿个本子记录,记完随便丢     

你说我说

要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。——习近平：再也不能简单以国内生产总值增长率采论英雄了     

杜绝“智慧的浪费”

近日,我们在基层单位蹲连住班,正逢这个单位邀请驻地高校名师讲授党的创新理论,但由于授课者没有联系部队实际,授课效果并不理想;而在连队组织的“中国梦·我的梦”演讲比赛中,     

对建立党建工作量化考评体系的思考

党组织建设要取得实效,关键在于工作落实;而要确保各项工作落实,必须细化工作内容、严格考核标准。建立量化考评体系要纠正“两个误区”。所谓量化就是按照思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设“五大建设”划分“功能区”,     

工作有迹可循 考核有据可依——党群工作量化考核机制的探索与实践

企业基层党群工作作为企业工作的有机组成部分．必须最大限度地发挥围绕生产服务员工的作用．建立一套与之相配套的科学的量化考核体系,是推进党建工作本身的需要,也是完善企业管理体系的必然要求。目前一些单位党组织的工作资源配置和条件保障不充分,党务干部队伍不稳定．党群工作内容逐渐边缘化,党组织实际地位降低,工作协调能力弱化。因人员素质不同．工作岗位不同造成了工作业绩缺乏具体的、可量化的方法去衡量,但在管理过程中若一味地扣分,     

把好食品安全最后一道关

我国食品安全投入的行政管理成本比大多数国家都大,送检、评优、体系认证、许可证审查、发证收费等,耗费了巨大的行政管理成本,但管理效果却一般,食品安全问题比很多国家都多,用老百姓的话说是“食品越管越不安全”,问题在哪？这是一个值得思考的问题。     

努力建设国家循环经济示范园区

苏州高新区始终秉承科学发展理念,坚持走“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少”的新型工业化道路,大力发展循环经济,有效地促进了区域经济社会协调发展,使产业结构持续优化,节能减排效果显著,环境质量不断改善。