列宁的民族理论研究综述

列宁在领导社会主义革命与建设的过程中,对相关民族的问题形成了丰富的论述,成为列宁主义的重要部分。本文收集与总结了多个学科对列宁民族理论研究的主要内容,展示列宁民族理论研究的概况。并进行理论梳理和述评,以推动相关研究的深入发展。     

大学生素质评价体系的内容设计与运行实践略探

建立大学生素质评价体系是高校教育教学改革的有益探索,对规范学生的言行、提高大学生的综合素质具有积极的推动作用。建立大学生素质评价体系从理论上讲十分必要,从实践上看切实可行,要科学制定、遴选素质评价的内容和指标体系,建立简便易行的操作办法,促进大学生良好素质的形成。     

中日关系：从“破冰”到“融冰”

温家宝总理对日本的访问，最简练的概括是“融冰之旅”。此行目的最简练的的表述是温家宝总理在日本国会演讲中所言：“为了友谊与合作”；对访问成果最简练的评价，     

一流大学离我们有多远

最近，中国科学评价研究中心发布了“世界一流大学竞争力排行榜”，北京大学排在第192位，清华大学排在第196位。打造几所世界一流大学一直是中国人的梦想。然而，今天我们离世界一流大学究竟有多远？不得不承认的一个事实是，对于中国的大批大学来说，要达到世界一流或先进水平还任重道远。     

构筑教育质量保障体系——北京市高校本科教学工作水平评估情况调研

教育部自2003年至2007年组织的五年一轮的本科教学工作水平评估,重点检查"三个符合度",其目的是通过对各高校本科教学工作进行全方位的分析评价,帮助学校找准本科教学工作中存在的主要问题、理清发展思路、明确发展方向,确保办学规模发展的同时教育质量得到同步提高.     

发改委发布《“十一五”资源综合利用指导意见》

日前，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。共六章三十一条。     

加强对基层干部的考核 选准配强基层干部

科学考察、准确评价、合理使用基层干部．是推动部队建设又好又快发展的重要保证。在运用考试与考核选拔基层干部过程中．要坚持用好的制度选人．用好的作风选人．努力营造公平公正、竞争择优的良好氛围．增强考核的科学性．进一步激发基层干部队伍的活力．为基层建设提供坚强的组织保证．     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍

加入WTO以后，我国各级政府迫切需要转变职能，在实践中探索建立新的管理体制和运行机制。近年来，浙江省相继开展了机关效能建设、作风建设年等活动，以促使行政组织及其公务员能自觉地改变作风，提高工作效率，并对建立完善公务员年度考核评价体系提出了新的要求。     

《和谐海门综合评价指标体系》“达小康、促和谐”创建活动

今年以来，江苏省海门市按照建设社会主义和谐社会的总体要求，提出了“全面率先达小康，构建和谐新海门”的工作主题，大力开展“达小康、促和谐”创建活动，力争率先进入全面小康县市行列。