磐安县建立城乡互动的农村基层干部选拔培养机制

一是健全组织保障。建立健全由区委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、科技部门具体负责，宣传、发改、教育、财政、劳动保障、贸易、卫生等有关部门密切配合的创新团队建设工作机制。把优秀创新团队建设纳入创新型城区建设的总体布局，把优秀创新团队建设情况纳入人才工作目标责任制考核。     

组织学生合作学习大学语文的教学技能

组织学生合作学习已成为大学语文教学的一项重要教学技能。本论文主要从组织合作学习大学语文小组的科学建构、小组成员合作学习大学语文技能的建构、评价合作小组学习大学语文方式的多元化建构等方面对有效组织学生合作学习大学语文的教学技能进行了探讨。     

南昌市:代表建议办理能力首次列为“执行力”评价硬指标

工作执行力强不强,不仅要看贯彻省、市决策部署的效果,还要看对代表建议办理落实的水平。近日,南昌市在对各县区、各部门、各单位的工作执行力进行检查评     

编读交流

从"百姓心声"看党刊"民生情结"党报党刊面孔过于严肃,鲜活性不足,是许多读者的评价。连续细读了《当代贵州》的"百姓心声"栏目文章后,颇有感触。栏目从老百姓最关心、最实际的     

以标准说规范——对北京市《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》的释解

2008年8月，由北京市律师协会律师事务所管理指导委员会牵头，会同中国政法大学律师学研究中心共同起草的北京市《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》经第七届北京律协理事会第十四次会议通过。一经公布，即在北京市律师行业内引起了较为强烈的反响。同时，关于该“评估指南”的制定初衰、贯彻方式、实施目的等等问题．也成为业内人士关注的话题。     

公务员考核指标存在的问题与对策研究

本文分析认为,定性与定量、考核指标与公务员工作情况、考核指标与公务员自身利益、指标的过度化倾向与实际情况以及技术方法与实际需求之间存在的矛盾,是公务员考核指标缺乏操作性、针对性、科学性的主要原因,提出加强定性规定与定量指标的有效融合、注重工作实际情况、吸取相关意见、加强方法、技术和理论的建设等措施改进和完善公务员考核指标。     

着眼考核科学发展综合绩效

大兴区委改变过去偏重GDP考核的做法，按照科学发展观的要求。对经济、社会、党建等工作实行绩效综合考核，着力提高全区处级党政领导班子工作效能和工作水平。     

为什么把“群众公认”作为更带根本性的项原则

朱铁志在《学习时报》撰文指出，一个领导干部的工作是否“服务科学发展、促进科学发展”由谁来评价？当然首先是由群众评价。一个领导干部是否“德才兼备、以德为先”由谁来评价？当然也是群众。一个领导干部是否具有符合人民根本利益的“实绩”、“政绩”由谁来评价？还是群众。人民群众不仅是社会实践的主体，     

把好政治考核关应努力解决四个问题

政治考核作为一项制度，发挥其应有的作用，发挥出应有的效果，应该解决好四个方面的问题。一是解决好重视程度不够的问题。加强组织领导，完善制度措施。党委、机关要始终坚持把政治考核作为纯洁巩固部队、确保安全稳定的一项经常性工作摆上日程，成立由分管领导负责，相关业务部门参加的政考领导小组，并设立政治考核工作办公室．具体负责政治考核工作的计划、组织和协调。     

干部管理：政改的突破口

中国改革30年中,有些方面的改革难度越来越大,必须要有一个突破口,选拔干部制度的改革,肯定是一个非常重要的突破点。★采写/《小康》记者李秀江"不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用",这句在民间流传的官场"潜规则",正随着干部选拔制度的进步而成为历史的垃圾。"潜规则"见不得光,而民主的阳光正把那些阴暗的东西,变成人人看得见的"显规则"。