大力培育市场主体 积极促进返乡农民工就业

就业是民生之本，关系到千家万户。针对务工农民大批量返乡，湖北省内部分行业企业困难不断增多，就业压力明显加大的实际，湖北省积极培育市场主体。以创业促就业，使中小企业、民营经济成为农民工就业的主渠道。     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

为奥运会的成功举办营造良好人文环境—我市广泛开展文明礼仪宣传教育实践活动

2007年以来，全市认真贯彻落实市委的部署要求，以学习践行社会主义荣辱观为核心，以“迎奥运、讲文明、树新风”、“同在一方热土、共建美好家园”为主题，以倡导社交礼仪，赛场礼仪，职业礼仪、涉外礼泌为重点，在全市广泛开展了“人文奥运、礼仪天津”文明礼仪宣传教育和实践活动，     

注重行政职业能力培养的公共行政教学探讨

注重行政职业能力培养的教学目标是公共行政教学的现实需要；激发学习兴趣、培养学习能力、强化应用意识是具有正向功能的教学理念；以启发式教学为主导依据不同的内容选择不同的方法是理想教学效果的一个重要保证。     

妈祖故乡的职教明珠——湄洲湾职业技术学院

湄洲湾职业技术学院是一所公办专科层次全日制工科类高职院校，位于湄洲湾港口城市——莆田。学院规划用地1000亩，现占地430亩，在校生2885人，教职工246人，设有电子工程系、信息工程系、机械工程系、化学工程系、工商管理系、基础部等6个系部，开设17个专业。     

Cost Pressures in the Pearl River Delta

IF China has become the world＇s manufacturing center over the past 30 years,then the Pearl River Delta（PRD）in Guangdong Province is undoubtedly the nation＇s＂factory.＂But despite decades of rapid development and dizzying economic growth,the area s labor-intensive industries are now facing growing cost pressures.How have the enterprises of the PRD reacted？     

职场妈妈九大抗压秘诀

职场中的妈妈非常辛苦，承受着家庭和工作双重的压力。彻底摆脱压力是不可能的，但我们可以尽力减轻许多压力。     

当代青年职业流动周期的研究——兼论当代中国青年职业发展的三个阶段

随着年龄的增长,18-30岁青年经历了职业流动周期由短到长,职业流动速度由快到慢,职业由不稳定到相对稳定的变化.随着文化程度、收入水平的提高,职业流动周期曲线的走势呈"倒U"型,大专、本科文化程度青年职业稳定性最强,月收入在1201-5000元范围青年职业的稳定性要强于月收入低于1201元和高于5000元的青年.职业流动周期反映了青年职业稳定性随着年龄的增长发生变化,当代青年的职业发展过程可分为社会闯荡期、职业磨合期和事业起步期三个阶段.     

职场新人打造个人品牌的五个禁忌

新一届大学毕业生在7月初成为职场新人，很多大学毕业生迫不及待开始学习“职场法则”，以适应未来的工作生涯。职场专家表示，每个人在职场上的持续努力，其实就是塑造一个个人的职业品牌，它包含了来自外界对象的感受和评价，是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。有些人工作很努力、业绩突出，但却疏忽了对个人职业品牌的打造，     

城市社区治理共同体构建：一个实践类型的分析框架

以滕尼斯为代表的共同体理论为构建社区治理共同体提供了参考，但治理共同体不同于共同体。社区治理共同体强调社区内外主体的联系和互动，不是共同体的翻版和再版，也不是“治理”和“共同体”的简单叠加，其追求的是一种更深入更广泛的有机团结。在厘清社区治理共同体理论内涵的基础上，把复杂的社会事实抽象成可以研究的实践类型。在不同层面上将城市社区治理共同体分为压力型治理共同体、工具型治理共同体、生活型治理共同体和价值型治理共同体四种类型，其分别依靠命令、利益、情感和责任驱动，以驱动力不同作为分类标准。每种类型治理共同体的生成情境、涉及主体、问题指向、典型样态都不一样，因此，城市社区治理共同体的构建机制也需要分层分类处理，并辅以适当的风险防控措施。