浅析公司经理约束机制之重构

现代公司“两权分离”,“经理中心主义”,但是,由于经理职权过大,又缺乏必要的约束,经理滥用职权损害公司利益的现象时有发生,引发了一系列“经理问题”.面对纷繁复杂的现实情况,公司经理的约束机制出现了诸多问题,对公司经理约束机制加以完善也显得更加有必要.应通过明确公司经理法律责任、建立经理评价和认证体系,实现对经理的激励与约束的并举.     

当代检察职业精神研究

检察官是我国法律监督的重要角色,在检察职业的道路上,职业精神尤为重要,它支持着每一位检察官前进的路程,承载着检察事业不可或失的灵魂.检察职业精神是每一位从事检察工作的人员应当具备的精神,是我们做好检察工作的关键所在.坚持正确的精神导向,形成优良的检察职业精神,能更好的增强广大检察干警的使命感,完善检察干警对检察事业的责任感,提升检察队伍的荣誉感.     

培养土专家 激活田秀才

近年来,泸西县通过多种途径开展农民职业技能培训,在使广大新型职业农民茁壮士成长的同时,一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”涌现出来,为推动泸西县跨越发展提供了人才支撑。     

流动与适应:新生代农民工的职业成长及其传播实践

新生代农民工进城务工,与老一代在就业实践上有着重大差异,其职业流动更为频繁,职业适应也更为复杂.他们在城市传播环境的刺激下,通过不断的职业退出和进入,丰富工作经历、增加职业体验,在经历了这一特殊阶段的职业探索期后,逐渐步入有规律的职业适应期,并进行了一系列以模仿与践行、合作与平衡、疏导与拓展为表现形式的多重传播实践.不管是组织间的职业流动还是组织内的职业适应,均反映出新生代农民工积极谋求职业成长的努力,在此基础上形成一定的职业认同并推动了他们融入城市的进程.     

新时期辅警制度的现实困局与探索路径

作为正规警力的有益补充,辅警在协助警察维护社会治安等方面发挥了重要作用,成为维护安全稳定不可或缺的治安辅助力量。不过,辅警体系的制度构建和现实运作也出现了辅警称谓多样化、成员复杂、缺乏保障、身份定位尴尬等一系列问题。加强辅警队伍的管理和建设,积极推动辅警队伍持续健康发展,是公安机关不容回避的现实问题。对于辅警队伍的管理与建设应从管理规范化、考核灵活化、技能专业化、工作透明化四个方面入手,大力推进辅警队伍的正规化、制度化建设。     

试论工学结合模式下高职学生职业价值观教育

校企合作、工学结合人才培养模式改革为职业价值观的培养开拓了新空间.在企业情境中塑造高职学生的职业认识和职业观教育,在工学结合模式下培养高职学生正确的职业价值观通过校内实训基地的模拟建设,形成正确的职业认识,努力培养良好的职业品格、职业素养,锻造较强的职业能力,并通过企业文化的引入,体验企业情景,内在感化等方式进行职业价值观教育.     

律师职业商业性若干问题探讨

律师职业不具有商业性,这是法学界和法律实务界长期以来的主流观点,但随着近年来世界各国经济社会的发展和随之出现的律师职业属性的变化,这一观点面临挑战。律师职业具有商业性在当今经济社会条件下具有必然性,也已成为客观事实,从立法上和学理上确认这一事实并对之进行规范和限制,有助于遏制律师职业过度商业化的倾向,更有利于律师职业的健康发展和法治文明的进步。     

现代农业视角下的职业农民培育问题探析

现代农业的发展与职业农民的培育息息相关。目前我国的农地制度、教育体制、城乡二元体制成为职业农民形成的主要制度障碍。为此,从发展现代农业的视角,应从稳定土地承包经营权,规范农地流转制度;大力发展农村职业教育;打破城乡二元格局;促进农业分工和专业化;培育农村人力资本形成机制;积极吸引农村以外人才从事农业等方面入手,铲除阻碍职业农民培育的制度性障碍。     

City Professionals Bring Their Skills to Countryside

In October 1995 eight departments of the central government and the Party central committee, including the Ministry of Culture and the CPC Publicity Department, jointly launched a national program to send culture (principally entertainment) to the countryside. In 1996, under the joint spon-