认识残疾人职业能力评估

残疾人职业能力评估及其意义国际劳工组织这样定义残疾人职业能力评估：在实际操作中用通常的作业耐性即普通的操作速度、无疲劳的持续工作和对噪音、速度等各种外界因素的忍耐度评定个人成绩,增强残疾人自信心和对社会的责任感,让他们了解自己的潜在能力,帮助残疾人接受残疾事实,确定合理的职业方向。     

看守所姓“公”还是姓“司”

一位学者曾经说过：看守所不仅仅是关押未决犯的场所,它同时是检验一个国家法治发展程度的试金石。因为一个国家对待世界上“最坏”、最穷途末路的那批人的态度,最能说明这个国家对待人的态度。     

我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示：总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。     

论新制度理论与高校思想政治工作职业化制度的构建

中国高校思想政治工作制度,历经近60年的实践探索,已经发生了重大改变.本文考察了从事高校思想政治工作队伍的历史演进,运用新制度理论对这一复杂系统的演变进行了分析,认为高校思想政治工作制度变迁的根源在于制度环境的变化,其形式从以强制性制度变迁为主趋向诱致性制度变迁为主,其专业化和职业化发展趋势毋庸置疑,但其制度安排取决于各利益主体博弈均衡,建立高校思想政治工作职业化制度将成为未来发展导向.     

“公务员热”有情可原

最近,中国社会科学院发布的2011年《社会蓝皮书》称：如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么？答案是：公务员。如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生？答案是：房价下调。     

权威发布

我国将实施高技能人才振兴规划人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示,今年将加强技能人才队伍建设,启动实施国家高技能人才振兴规划。他介绍,去年我国大力推进技能人才队伍建设,大力推进技工院校改革,选拔出386名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才,     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子,没有什么前途”的职场感言。     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50％-70％高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

法律视角下中国职业足球现状评析

近年来,与足球运动相关的假、赌、黑现象层出不穷,引起了社会各界的广泛关注。在深层意义上,假、赌、黑是对不同足球文化认识偏差造成的立法、执法方面缺失的结果。因此,立法部门需要进一步完善足球职业化的法律规范体系,而执法部门也必须做到严格执法,为我国职业足球的健康发展提供保障。     

网络新闻标题中“女教师”的态度研究

基于网络语料库,对网络新闻标题中有关女教师的报道从态度系统方面进行了分析,发现网络媒体在标题中多使用判断和鉴赏策略,且在报道时多用消极的评价手段,有意识地使用与女教师语义特征偏离或冲突的词汇,以迎合受众的好奇心理,进而有助于提高网站的点击率。