外媒报道中国领导人的新特点及启示

<正>国外媒体涉华报道有着固定的模式和价值取向,特别是对新中国领导人的报道长期存在妖魔化、片面化的倾向。随着国际形势的变化和中国整体国力的稳步增强,外媒对中国领导人的报道逐渐呈现出客观、多元、平和的新具象,报道方式也有一些新特点,对国内大众传媒具有一定的启发意义。一、外媒报道方式的新特点综合利用新媒体,突出报道方式的立体性。国外媒体对中国领导人形象的塑造早已不局限于单一的、教条而机械的纸质描述,取而代之的是利用     

“跑”出来的工会形象——昆明市晋宁县总工会工作纪实

从2002年至今,面相和善、行事低调的胡翠芝已在工会主席这个岗位上工作了10年,2008年,她当选为晋宁县人大常委会副主任、县总工会主席,2010年,昆明市总工会新一届领导班子产生,她是唯一来自县区总工会的常委。活动是工会的生命力,因为开展的活动很多,胡翠芝用一句话形象地描述工会干部的行事作风:"经常是小跑着的。"这就意味着时间上的争分夺秒,行动和精神上的不遗余力。     

秋瑾的文化身份与文化心理变迁

随着秋瑾研究的不断广延深拓,秋瑾已不再是以简单的"政治人物"或"英雄人物"就可以概括的,她短暂的生命已经升华为更加复杂多样、精彩纷呈的文化标志。而到目前为止,尚无一部从总体上整合和把握秋瑾的文化身份和心理变迁的专著面世。笔者经过对秋瑾的身世和文学作品的深入研究,力图结合当时社会背景和文化氛围,把握秋瑾的多重文化身份和心理变迁,为读者展示一个全方位多角度的"学术秋瑾"形象。     

法院队伍职业精神的培育

今年6月26日,王胜俊院长在全国新任中级、基层人民法院院长培训班上的讲话中指出:"坚持公正廉洁司法,保障人民权益,改进司法作风,努力做到内强素质保公正,外树形象促公信。"笔者以为,要落实王胜俊院长的讲话精神,提高人民法院"司法公信力",关键要做到"内强素质",     

辅导员职业道德自我教育的现状及成因分析——基于广东部分高校的调查分析

辅导员职业道德的状况和职业道德素养将影响到高校人才的培养、大学生的发展等方面。因此,加强辅导员职业道德教育势在必行,而自我教育是开展辅导员职业道德教育最有效的途径。通过调查分析得出目前在辅导员职业道德自我教育中主要存在职业认同度低、职业角色自我定位不准、对自我教育理论认识欠缺三方面的问题,对存在的问题作成因分析,有利于进一步加强辅导员职业道德自我教育并以提高职业道德素养。     

培养未来领导者:澳大利亚青年领导力发展研究

研究目的——考虑到在青年领导力发展中研究与实践之间的差距,本文在对服务型领导进行多维与全面的研究的基础上,研究了澳大利亚青年领导力发展的效率。研究设计/研究方法/研究方式——总体而言,为达到上述研究目的,本文包含了三个独立的研究:对33位学生领导者的访问;对10位中等学校的教师与校长的访问;以及97份中等学院毕业生的调查问卷。研究结果——学生、教师、辅导员对于青年领导发展课程的内容的看法十分不一致。该研究表明,在其领导力培训课程中很少包含职业道德培训。本文还讨论了在青年领导力课程中纳入服务型领导整体框架的应用。原创性/价值——通过研究发现,本文提出了在学生中全面发展领导力的概念、特质与能力。这个框架可以作为青年领导者与其他一般性的领导课程的教学与培训的基础。     

做精做强树立品牌保安形象

随着社会经济的不断发展，保安行业需要树立自己的品牌，塑造良好的形象对保安业的发展至关重要，不仅可以得到社会公众的信赖和支持，还有利于占领市场，有利于吸引人才，增强企业的凝聚力，同时还有利于打造品牌效应，提高企业的核心竞争力。     

拍案惊奇

<正>●火辣问政6月11日上午,洛阳市民问政直播现场,五名问政嘉宾结合大屏幕上播放的暗访短片,从多个角度对五名环保局领导进行轮番"炮轰"。还有一名嘉宾现场送来三瓶被污染的井水,请他们品尝。局长随后"打圆场",称"发生污染这样的事情,我感到很痛心。下了节目后,我们会立即调查,要求相关单位进行整改。"尽管态度坚决,但问政嘉宾还是统一亮出了"不满意"的表情。     

对新颁布《公安机关人民警察职业道德规范》的解读与思考

2011年9月，公安部修订印发了《公安机关人民警察职业道德规范》（以下简称新《规范》）。新《规范》是在《公民道德建设实施纲要》的有力指导和公安队伍建设发展的与时俱进双重背景下对胡锦涛总书记“七一”讲话精神的贯彻。新《规范》体现了从表述形式到表述实质，从逻辑层次到可操作性，从时代性到原则性等一系列的特色，是对我国警察职业道德的丰富和发展。为充分发挥新《规范》的指导作用，我们要加强解读、深入阐释，重视建设、纳入机制，加强修养、不断提高。     

坚持为民司法 积极回应人民群众关切和期待——天津法院创建“诉讼服务中心”化解社会矛盾

满足群众多元化诉讼需求 “百姓打官司告状可真是太难了!”2008年2月，天津某机关干部写信给刚刚交流到任还不到两个月的天津高院院长李少平，陈述亲身经历，直言法院怠慢当事人的不良作风。李少平深受感触，反复考虑后，发出一封致全市法院院长公开信，提出“人民法院的业绩和司法形象应当由谁来评价？”