国企改制不应弱化职代会的 职权

在不少改成公司制的国有企业里,有人认为,依据公司法,既然设置了董事会就应弱化职代会的相关职权。本文认为,这种理解是片面的,并对如何正确认识这一问题进行了具体分析。     

职工董事怎样与职代会共事

职工董事、职工监事对谁负责？当然是对选举产生他们的职代会负责。然而，这种既要负责，又不能替代的关系该如何相处共事？我们的作法是做到“三个结合”。     

宣武区厂务公开民主管理工作取得新进展

本刊讯2008年,宣武区总工会在厂务公开民主管理工作中,坚持突出重点,加强指导,在提高职代会建制率上下工夫。根据宣武区非公企业职代会建制率低的现状,区总工会把工作重点放在积极推进街道工会建立区域职代会工作上,结合辖区内非公企业情况复杂多样、经营方式和企业规模不一、开展民     

职工大会上星级制度规范取实效

太原铁路局丁会推进职代会制度建设创新，积极开展星级职代会创建活动，有效地提升了职代会质量．2008年，局职代会被山西省命名为“五星级职代会”。     

关于在中外合资企业建立职代会促进企业民主管理工作的研究

在企业实行民主管理,已成为具有中国特色的企业管理体制的重要组成部分,为推动企业和谐稳定发展做出了重要贡献。同时,这项工作在企业发展还不平衡,与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会的要求还不相适应,与广大职工民主政治参与的积极性还不相适应,还存在一些亟待解决的理论与实践问题。针对北京奔驰中外合资企业这一特性,要切实提高对企业实行民主管理重要性的认识,在实践中建立和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度是一个重要的课题。     

对企业协商民主三个维度的辩证检视

企业协商民主需要借助外部环境和多方力量以进一步完善。运用辩证法对企业协商民主进行检视可以推进企业协商民主不断创新发展,即用坚持党的群众路线与协商民主之间主导性和实践性的辩证统一、坚持国企改革与协商民主之间需求性和促进性的辩证统一、坚持职代会制度与协商民主之间广泛性和先进性的辩证统一来分别检视企业民主管理的透明度、企业与职工双赢效应的平衡度及职工根本利益和诉求权益的公信度。     

基层工会如何做好职工思想政治工作初探

思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好单位全部工作的有力保证。我已在企业工会做职工思想政治工作18年多了,我最大的体会和感受是,工会在做好职工思想工作等方面具有别人无法替代的重要地位和作用。提高职工思想政治素质的重要途径①坚持"以科学的理论武装人",充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的理想,树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职     

改制企业职工维权工作之我见

改革开放以前,国家对国有企业实行计划统一下达,资金统贷统还,物资统一调配,产品统收统销,就业统包统揽,盈亏由国家负责,国有企业没有经营自主权。党的十一届三中全会提出,要让企业有更多的经营管理自主权。按照党的十一届三中全会提出的改革方向,先后在国有企业推进了扩大企业经营自主权、利润递增包干和承包经营责任制的试点,调整了国家与企业的责权利关系,进一步明确了企业的     

培训班里的新成员

"今后我们在团场打工心里就有底了,自己的权益受到侵害时也知道该怎么办了。"刚参加完工会法律培训的建筑工谢廷贵对笔者感慨地说。近年来,农二师三十四团工会不断创新培训载体,拓展培训对象,丰富培训内容,开办门类齐全的业务培训,以及适应基层工会需要而创建学习型组织、工会干部素质修养、职代会提案和职工代表权益、普及创新