职场中，把握稍纵即逝的机遇

2008年五一刚过，我向领导提交了辞职信。那时，我毕业工作才半年。领导是个平易近人的老人，他疑惑地看着我：“你上班还不到一年，要辞职也要等工作满一年转正之后呀。现在辞职，按规定不能保留公职。”没等我回答，他又劝慰道：“小萍，     

在矛盾运动中构建和谐——关于如何构建职场和谐人际关系的对话（三）

在职场人际关系中,矛盾是客观存在、动态运动的。我们不能回避矛盾,要学习在矛盾运动中构建和谐人际关系,这是具有长远效能的事情;要从利益和谐入手,建立正常的生成和谐人际关系的渠道;从领导到每个员工,面对种种矛盾,都应该先从个人内心和谐做起。     

跳槽不是解决职场心理问题的好办法

小李是公司市场策划部的一名员工，一年前应聘进入该部门。刚开始，小李信心十足，凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的，他的亲和力和敏捷的反应力，让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志，想大展拳脚的时候。原来的经理因故调离，市场部来了一位新经理。     

《证据科学文库》2010年度受理公告

为促进证据科学研究的深入发展,提升证据科学学术水平,推出学术精品和学术新人,根据《〈证据科学文库〉建设管理办法》,证据科学教育部重点实验室(中国政法大学)     

遵规重行:青少年道德教育成功之本

青少年是我们国家的前途和未来.当然,我们的青少年,必须是邓小平同志所说的那种"有理想、有道德、有文化、有纪律"的"四有新人",尤其是"有道德"最为重要.     

正视职场风暴

有一个人讲过这样一个故事,每年冬天突然来临的暴风雪都会造成牛群的暴毙,让牧场主损失惨重。当冰寒冷冽的暴风雪横扫侵袭牧场时,咆哮不止的狂风将雪堆成了巨大的雪块,温度急速下降,成群结队的牛只都会背对着风暴,步履蹒跚地移向下风处,它们只会挤在一块儿,任凭风雪吹袭,导致集体死亡。然而,有一种叫作赫里福牛的,遇到狂风暴雪时,它们会肩并肩、头并头地一起面对暴风雪的肆     

教你三招赶走职场恐慌症

职场恐慌症，通常指年龄25～40岁的职场人士对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄、婚育、定位等方面的恐慌。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下三个方面：     

如何度过职场失宠期？

在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿；承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班？这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢？下面的文章也许会对你有所帮助。     

职场调查报告：超50％职场人患“假期综合征”

来自某网站发起的“职场人假期心情调查”显示：超过50％的职场人会在假期结束后出现“假期综合征”。其中，节后感到疲倦提不起精神，以及工作效率降低的职场人最多，超过20％。而选择参观世博会和其他外出项目的职场人，部分感觉出行游玩过于劳累，影响了假期后的工作状态。     

在成长中获得成功

订立目标，并尽全力达成，这是年轻人成长的好办法。职业定位要现实，要切合自己的实际；职业定位强调主动成因，切忌被动成因；职业规划不仅要注意量，更要注重质。