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小李是公司市场策划部的一名员工,一年前应聘进入该部门。刚开始,小李信心十足,凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的,他的亲和力和敏捷的反应力,让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志,想大展拳脚的时候。原来的经理因故调离,市场部来了一位新经理。 相似文献
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陈瑛 《学校党建与思想教育》2008,(6)
青少年是我们国家的前途和未来.当然,我们的青少年,必须是邓小平同志所说的那种"有理想、有道德、有文化、有纪律"的"四有新人",尤其是"有道德"最为重要. 相似文献
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职场恐慌症,通常指年龄25~40岁的职场人士对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄、婚育、定位等方面的恐慌。从深层次的原因分析来看,主要细分为以下三个方面: 相似文献
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在职场上被冷落了就心灰意冷,去酒吧买醉,对着好友把老板痛骂一顿;承受不了压力,无奈辞职,或者灰头土脸、消极怠工地去上班?这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢?下面的文章也许会对你有所帮助。 相似文献
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说起暴力,你想到什么?拳打脚踢、鼻青脸肿……那么,冷暴力呢?套用三流泡沫爱情剧的"经典"对白":你可以打我,可以骂我,但我最受不了你冷落我、不理我。"——对,这就是爱情冷暴力。这种行为不动手,不骂粗,以冷淡、轻视、放任、疏远为武器,杀伤力甚至比热暴力更胜一筹。"冷暴力最常见的是家庭冷暴力和教育冷暴力。但你可知,在竞争激烈的职场中,形形色色的冷暴力行为每天都在上演。 相似文献
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