关于确定县级公立医院综合改革试点医院诊查费价格及有关问题的通知

辽宁省物价局 辽宁省卫生和计划生育委员会 辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅文件辽价发[2014]55号各市物价局(发展改革委)、卫生计生委(卫生局)、人力资源社会保障局、财政局:按照省政府推进县级公立医院综合改革,取消试点医院药品加成,合理调整医疗服务价格的要求,我省县级公立医院综合改革试点医院诊查费调整实行全省统一定价。现就试点医院诊查费统一价格及有关问题通知如下,请遵照执行。一、诊查费价格1.普通门诊诊查费8元/次,中医辩证论治加收4元/次;2.专家门诊诊查费,副主任医师12元/次,中医辩证论治加收6元/次;主任医师16元/次,中医辩证论治加收8元/次;     

广州市在非公有制企业开展政工专业资格职称评审工作

随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展。我国经济社会结构发生了深刻的变化，以非公有制经济为主体的新社会阶层日益发展壮大。非公有制经济在我市经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，成为推进全市经济发展、促进社会和谐稳定的重要力量。     

高校体育专业专职辅导员教学与职称“悖性”因素分析——以河南省为例

随着高校管理制度的不断完善,辅导员地位的重要性日益凸显,本文通过文献资料、问卷调查、访谈、数理分析、逻辑分析等研究方法,对河南省各高校辅导员队伍中体育专业教师的现状进行了抽样调查与分析,发现随着社会与高校要求的不断提高,辅导员正向教育、管理、服务、教学等多重职能方向发展,但另一方面也增加了辅导员的工作量。目前高校辅导员在学生管理、教学、科研、职称等多重压力下,出现了工作倦怠、心理亚健康、工作与家庭矛盾日益尖锐等不良现象。     

关于政工职称论文规定的反思与改革

我国自1990年正式开展政工专业技术职务评聘工作，政工职称系列根据《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》制定出台的《实施细则》或《实施意见》，对属于拟正常晋升中、高级人员或不具备规定学历的破格晋升对象．都分别规定其申报专业技术职务任职资格。须将论文作为必备条件之一。     

政府·市场·学术:论高校教师职称制度改革的动力机制

政府、市场与学术是推进高校教师职称制度改革的三种动力机制.要根本解决我国高校教师职称制度改革所存在的症结,就必须以治理理念为指引,改变政府主导的单一的行政管理模式,协调与整合政府、市场、学术三种力量及机制.     

职称外语考试为何“屹立不倒”？

今年4月6日，一年一度的英语职称考试落下帷幕。这一关系自身晋职以及工资水平的考试，使得上百万考生以各种方式苦读备考……     

职务活动异化及其危害

沈士光在《学习时报》撰文指出。职务活动是指在经过一定合法的任职程序后，根据职责需要在其职权范围内履行活动的总称。在一些地方，职务活动却存在着异化为劳务活动的倾向。所谓劳务活动是一种有偿性的职业活动。首先，它会扭曲组织内正常的上下级关系。少数动机不纯者，为谋取自己的私利．意图在职称晋升、职务提拔等方面占据“先机”，不惜利用集体的公共款项。拉近和领导的关系．“酬劳费”就成为“改善”上下级关系的“润滑剂”和纽带。     

一句话新闻

国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点，并新设正高级职称。     

团结奋进的九江市第一人民医院

九江市第一人民医院是九江市规模最大的一所综合性三级甲等医院。现有职工1460名,正高职称56人,博士12人。医院党委下设八个党支部,有370名党员。九江市第一人民医院是九江市规模最大的一所综合性三级甲等医院。现有职工1460名,正高职称56人,博士12人。医院党委下设八个党支部,有370名党员。近年来,医院坚持以党委为核心,以党建活动为载体,以党员技术骨干为支撑,把围绕发展抓党建,抓好党建促发展作为工作的出发点和落脚点,带领全院员工较好地完成了医院各项工作,取得了突破性进展。党员干部管理规范化建设进一步加强。     

《中共贵州省委党校学报》来稿须知

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