我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角简

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革.随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现.我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题.为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入（准）司法轨道,建立“或裁或审,司法最终”的裁审衔接体制.     

日照市人大常委会机关以“三力”建设促作风转变

3月16日，日照市人大常委会机关会议室内举行了一场特殊而隆重的聘任仪式，首批聘任的9位规范性文件备案审查法律顾问从常委会领导手中接过了红彤彤的聘书。这9位受聘的法律顾问，都是具有较高法律专业素养和丰富司法实践经验的专家和法律工作者，     

学院召开第六届教职工代表大会第三次会议

2013年1月17日,北京市工会干部学院召开第六届教职工代表大会第三次会议,29名正式代表、18名列席代表参加会议。会议审议并通过了《北京市工会干部学院2013年岗位聘任办法》,听取了学     

形成干部选拔任用科学机制的主要问题与对策思路

党的十七大强调"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制",具有重要的理论价值和实践意义.目前我们党的干部选拔任用机制还存在着许多问题和不足,需要我们以与时俱进、实事求是的精神,从干部的考任机制、聘任机制、选任机制、考评机制、监督机制诸方面改革完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的公信度,以培养造就高素质的领导干部队伍.     

国家教育行政学院隆重举行兼职教授聘任仪式

2007年9月28日上午,国家教育行政学院隆重举行兼职教授聘任仪式,聘请48位具有较深理论功底和实践经验的专家学者为兼职教授。     

聘任校长突遭解聘

技校校长聘任期还未满,突然被厂里免去 了校长职务,另外安排工作。被免校长认为厂里 违反劳动合同,厂方则认为是正常人事任免。 体制改革:校长竞聘再当校长 今年57岁的唐新福在1988年任南京 市手扶拖拉机厂机械工业技工学校校长。 1995年,技校改革,对学校员工实行劳动合 同制。11月29日厂方与唐新福签订了《劳 动合同书》。尽管合同书上没有确定唐新福 的具体工作,但时任校长的唐新福仍担任校 长职芳。     

教育部关于印发《“长江学者奖励计划”实施办法》的通知

教人[2011]10号各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),中国人民解放军总政治部干部部,部属各高等学校,驻外使(领)馆教育处(组):为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《国家中长期人才发展     

宁波市人民政府关于聘任第四届宁波仲裁委员会组成人员的通知

甬政发[2012]73号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:第三届宁波仲裁委员会任期已经届满,根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院办公厅文件的有关规定,进行换届。现决定聘任第四届宁波仲裁委员会组成人员。第四届宁波仲裁委员会由下列人员组成:主任:寿永年副主任:李亚珍市政府张利兆市法制办     

广西壮族自治区人民政府关于聘任自治区人民政府参事的决定

桂政发[2012]70号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:经研究,决定聘任王枬等49人为自治区人民政府参事,任期5年。希望各位政府参事充分发挥参政议政、建言献策、咨询国是、民主监督、统战联谊的作用,为推动我区经济社会     

劳动争议仲裁和人事争议仲裁有什么区别?

正表面上看。人事争议仲裁与劳动争议仲裁的对象都是劳动者与用人单位之间发生的争议,但是。两种仲裁在很多方面不同。首先,受理案件范围不同。根据我国《公务员法》和人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因