广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区人民政府参事聘任暂行办法的通知

各市、县人民政府,自治区农垦局,区直各委、办、厅、局:经自治区人民政府同意,现将《广西壮族自治区人民政府参事聘任暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。     

我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革。随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现。我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题。为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入(准)司法轨道,建立或裁或审,司法最终的裁审衔接体制。     

我院举办客座教授、顾问聘任仪式暨“津味文化漫谈”座谈会

5月31日,我院举办了天津中华文化学院客座教授、顾问聘任仪式,市社会主义学院（中华文化学院）副院长阎金明主持会议并汇报天津市中华文化学院建设发展历程丕投2013年活动设想,市社院（中华文化学院）党组书记、第一副院长王国瑛致欢迎词,并与市社院（中华文化学院）副院长王竞、殷延宏、阎金明一起为与会客座教授、顾问颁发了聘书。     

常委会工作委员会应不应该聘任兼职委员？

近年来，全国部分区县人大常委会从各自区（市）县人大代表和政府系统的专业人员中聘请部分专业人士担任各工作委员会的兼职委员。有人认为，这种方式可以弥补常委会各工作委员会工作人员严重不足的矛盾。是一种探索创新，值得肯定。但也有人认为，虽然聘任兼职委员用意是好的，但于法无据，这种做法应该叫停。对于这一做法是否可行。且看大家的意见。     

专业技术职务聘任的问题与对策

随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看，还存在着一些问题与不足；主要有以下几点：     

试行专业领导职务聘任提高党政班子领导科学发展能力

选聘高层次专业人才担任党政机关部分专业性较强的领导职务，是按照党的十七大关于深化干部人事制度改革的战略部署，贯彻落实海南省第五次党代会和省委五届三次全会关于“加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”要求的重要举措，是进一步改善党政机关领导班子的专业结构，提高领导班子能力素质的重要途径。     

省人大常委会聘任立法咨询员——高新亭颁发聘书并讲话

8月5日上午,省人大常委会在济南召开聘任立法咨询员会议,8名经济、法律、人口和资源环保等方面的专家学者接受聘书,成为省十一届人大常委会立法咨询员。省人大常委会常务副主任高新亭出席并讲话。省人大常委会副主任崔曰臣主持。省人大常委会秘书长王文升出席。     

省国资委启动外部董事试点工作

2月13日，省国资委举行首批外部董事聘任仪式。6名从中央在黔企业、省属企业退休下来的领导人员及高等院校的专家学者，接受了省国资委的聘书，分别担任贵州赤天化集团有限责任公司、盘江煤电集团有限责任公司、中国贵州茅台酒厂集团有限责任公司三户试点企业的外部董事。据悉，此制度的建立是为了解决董事会与经理层人员高度重叠的问题。     

市院召开第三届特约检察员聘任大会

2008年8月21日，重庆市人民检察院召开第三届特约检察员聘任大会，聘请重庆市第三届政协常委、民革重庆市委副主委、重庆大学外国语学院英语系副教授熊一娣等10位民主党派成员和无党派人士担任市院第三届特约检察员。     

关于干部分类管理的思考

高度集中的现行干部管理体制已不能适应社会主义市场经济和现代民主政治发展的要求,因此,必须根据这些要求对干部实行科学的分类,并据此建立相应的管理制度.干部分类应以产生方式为标准;相应地,应对选任、考任、委任、聘任等各类干部实行分门别类的管理.