小陈（小小说）

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。 局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

＂聘用制干部＂荣誉背后的辛酸

通过多年的博弈，曲靖市范围内的聘用制干部已经被当地解决了经济待遇问题。有人说，这无疑是一件好事情，说明当地各级政府认真对待聘用制干部的合理诉求。     

创新思路 积极探索 试行社区工会干部聘用制

深入调研，严格考核，协商推荐。民主选举产生社区工会专职聘用干部 （一）深入调研，酝酿方案。区总工会试行社区工会专职聘用干部的想法得到区委领导和各街道的支持后，及时深入街道、社区就“两新”组织分布，职_亡队伍构成状况。目前社区工会组织等情况进行调研，针对实际着手拟定试行社区工会干部聘用制实施方案和社区工会聘用制干部管理办法．并将实施方案和管理办法交给街道、     

加强人事代理工作是实践“人才战略”的重要举措

省人事厅最近出台了《关于进一步加强人事代理工作意见》(以下简称《意见》)。出台这个《意见》是我省继《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见》之后，进一步深化事企业单位人事制度改革，推动人才服务和管理社会化的重要举措。     

试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用,调动教职工的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励机制在高校人力资源管理中的有效运用。     

深化高校内部人事制度改革的探索与实践

各个高校的实践表明,深化高校内部人事制度改革是一个复杂的系统工程,它既涉及到高校内部的管理体制和运行机制问题,又涉及到国家的干部人事制度改革问题,同时还涉及到教职工和方方面面的利益。所以它又是一个利益调整的过程,需要广大教职工的积极参与和各级主管部门的大力支持。本文拟就如何进一步深化高校内部人事制度改革谈以下几点看法。     

上岗靠竞争 管理靠合同 报酬靠贡献——张家港市推进事业单位人事制度改革纪实

近年来，张家港市积极稳妥地组织实施了以全员聘用制和分配制度改革为重点的事业单位人事制度改革，取得了明显成效。     

人事人才

2006年中国十大系列英才揭晓,九类人员有望免考职称外语,上海：确定今年人事人才工作重点,山东：清退事业单位违规进入人员,福建：编办调整省属调查队机构编制,湖南：今年计划招考公务员2626名,广西：建设挂职人才小高地,甘肃：事业单位以聘用制岗位管理为改革重点     

论聘用制下高校教师薪酬体系的进一步合理化

本文针对我国聘用制下高校教师薪酬体系的现状,分析了其在结构性和激励性方面存在的弊端,进而提出了使现存薪酬体系进一步合理化的两点建议和措施,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系.