论打破公司僵局之救济方式

公司僵局是公司特别是有限责任公司的操作运营中经常容易发生的一种经营困境,它是由于法律规定的不完整性和滞后性,以及当事人之间利益要求的差异等等因素,使得公司在运用中往往会出现对抗性的局面,阻碍公司的经营和发展运作,发展到极至就形成了公司僵局。本文将从公司法的原理和新公司法的有关规定出发,来分析公司僵局的司法救济。     

股东至上主义再思考

股东至上主义是英美法系国家或者地区在企业管理和公司法上的基本原则,它对公司治理和公司立法均产生了深远影响。本文针对股东至上主义的由来、适用及发展,评析其优势及不足,论证利益平衡理念的必要性,并探讨该理念的实现途径。     

股东知情权诉讼中存在的实务问题及思考

获取公司信息的股东知情权既是股东的一项重要权利，也是股东行使其他股东权利的必要手段和媒介。但在董事会和管理层的权利日益膨胀的今天，股东对公司信息的知情权却受到了日益严重的忽视和排挤，并由此引发了诸多纠纷。因此，有必要在对审判实践中股东知情权案件审理中出现的问题进行归整的基础上，就股东知情权的诉讼主体、知情权范围、限制及行使程序等问题作一探讨，从而达到维护股东权益的目的。     

论外交保护制度中的公司国籍规则——2004年联合国国际法委员会《外交保护条款草案》述评

外交保护的对象包括一国的公司,有权行使外交保护的国家原则上是公司的国籍国。外交保护制度适用特定的公司国籍规则。公司国籍适用双重标准:成立地和注册办事处、管理层总部所在地等,而不适用"真正联系"标准。在公司不存在或公司具有造成损害的被指称责任国的国籍的情形下,股东的国籍国可以行使外交保护权。     

浅析资本减少与股东权益之保护

公司资本的减少,尤其不等比例减资下资本减少可能损害股东的平等权。而我国目前有关减资规范的立法仍存有不足,如控股股东对多数表决权的操作,不等比例出资等,使中小股东处于不利地位。因此,通过限制多数表决权决议、落实股东平等权等来保障股东权益是本文讨论的重点内容。     

职工持股会何去何从？——职工持股会是个泊来品

主持人语：上世纪九十年代，“职工持股会”大行其道，民政部门也大开绿灯，将职工持股会登记为社团法人。然而，随着时间的推移，职工持股会暴露出不少的问题。为此，本世纪初，民政部规定：对企业职工持股会暂停社团法人登记；中国证监会规定职工持股会不能成为股份制公司的股东。但现实情况是，过去已经存在的众多职工持股会何去何从？为符合《公司法》规定有限责任公司股东不得超过50人的规定。2000年以后的改制，很多企业仍然成立了职工持股会，于是，出现了政策层面与企业实际需求间的矛盾。本刊就此问题特邀相关专家、学者畅谈。     

论我国公司治理中对中小股东利益的保护

新《公司法》对旧法进行了较大范围的修正，其中一个亮点就是突出了对中小股东的保护，本文试从中小股东的生存现状出发，论述中小股东维权的必要性以及从实体、程序方面加强对中小股东的保护建议．以期抛砖引玉。     

论股权平等到股东平等

股东平等是各国公司立法的基本原则,它从主体角度界定平等,进而要求实现实质的、具体的平等。我国公司法理论与实践长期以来倡导股权平等,忽视了股东平等在公司法中原则地位。股东平等制度的长期缺失曾引发公司实践中资本多数决原则的滥用和中小股东权益保护的尴尬;新修订的《公司法》实现了股东平等保护的巨大飞跃,但其制度设计仍有待进一步改进和完善。     

完善我国对公司人格混同法律规制的建议

公司法人制度的两大基本原则公司法人人格独立和股东有限责任原则有效地限制了股东的债务责任,成为鼓励投资、促进社会经济发展的动力。但是,随着经济的发展,实践中一些不法投资者利用公司人格混同手法,滥用公司法人人格,损害债权人合法权益的现象经常发生。为防止这些不良现象进一步恶化,维护社会的交易安全,有必要借鉴国外立法的先进经验,完善我国对公司人格混同的法律规制。为此,本文针对我     

我国股东失权的法定性及制度设计建议

我国股东失权的法律属性应确定为法定性，股东失权的法定性来源于股东失权的资合功能定位，更符合股东出资义务的法定性要求。股东失权法定性有利于维护公司的资合性和人合性。在明确股东失权法定性基础上，应通过多种措施对我国股东失权制度予以完善，具体包括将抽逃出资归为法定股东失权事由、明确股东失权不以股东会决议为程序要件、设置被失权股东的权利救济途径等。