"5·31"讲话与深化劳动价值论的研究

以“5·3 1”讲话精神为指导研究劳动价值论 ,一是坚持 ,二是发展 ,三是用发展的马克思主义劳动价值论指导实践。劳动价值论是价值的惟一源泉 ,生产要素不能创造价值。要从政治的视角认识、坚持、研究马克思的劳动价值论 ,为发展社会主义市场经济 ,推进市场取向的改革 ,坚定不移地为改革、开放提供理论指导。     

以科学的态度正确认识和创新劳动价值论

马克思创立的劳动价值论曾为无产阶级革命斗争和我国社会主义建设发挥过重要的指导作用,不能否认其科学性。但时代的发展和社会主义市场经济的发展,也使劳动价值论面临越来越多的问题与矛盾。对此,顺应时代潮流,回应市场经济呼唤,创新和发展劳动价值论,是我们的必然选择。     

也论马克思劳动价值论的适用范围——与晏智杰教授商榷

关于马克思的劳动价值论的适用范围问题的研究 ,目前学术界主要存在以下两种倾向 :一种倾向是扩大劳动价值论的适用范围 ,认为非生产性劳动和物化劳动均创造价值 ,或者直接用劳动价值论诠释价值的实现及分配问题。学术界有这种倾向的同志比较多。另一种倾向是缩小劳动价值论的适用范围。认为马克思的劳动价值论“只是一个说明简单实物交换比例决定的法则”[1 ] ,只适用于“人类历史上最初的原始的实物交换”[2 ] ,并认为马克思否认脑力劳动、复杂劳动、经营管理劳动和科学技术工作者的劳动在价值创造中的作用 ,马克思的劳动价值论只是简单体…     

对马克思劳动价值论的坚持和发展

一、马克思劳动价值论面临新时代的挑战马克思劳动价值论是在批判地吸收了古典经济学价值论基础上创立的系统、严谨的劳动价值学说 ,是马克思主义资本主义理论中剩余价值理论的基础 ,它在人类发展史和经济学发展史上都具有十分重要意义。马克思劳动价值论是建立在商品生产、市场经济条件下 ,关于商品生产、实现、分配等规律的科学理论。该理论认为 :商品是用来交换的劳动产品 ,只有劳动产品才有价值可言 ,“劳动创造价值” ;劳动量决定价值量 ;劳动量是以劳动时间特别是所谓的社会必要劳动时间度量 ;价值是“凝结在商品中无差别的一般人类劳…     

劳动价值论:经济学语境中的现代性话语

对现代性进行理论探讨是现代西方思想运动的基本主题之一。亚当.斯密确立的劳动价值论,既从经济学层面对现代性的合法性进行了辩护,又从"历史深处"凸显了现代性的界限。马克思通过劳动价值论批判,把现代性视为自我否定、自我扬弃的过程,从而在经济学语境中完成了对"现代性"的实践批判和超越。     

坚持和发展马克思的劳动价值理论

马克思的劳动价值论是一个逻辑严密、内容丰富的完整理论体系,具有重要的理论意义、政治意义和现实意义;我们必须根据社会主义市场经济新的实践,坚持和发展劳动价值理论,努力实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。     

对社会主义市场经济条件下劳动力成为商品条件的再认识

马克思剩余价值论，建立在其劳动价值论基础之上。理解劳动价值论的关键，是劳动力成为商品。江泽民同志在“七一”讲话中指出，“马克思主义具有与时俱进的理论品质。如果不顾历史条件和现实情况的变化，拘泥于马克思主义经典作家在特定历史条件下、针对具体情况作出的某些个别论断和具体行动纲领，我们就会因为思想脱离实际而不能顺利前进。甚至发生失误。”     

深化对创造价值劳动的认识

马克思的劳动价值论是发展着的科学理论,当代世界,马克思创立劳动和劳动价值论的客观历史条件已经发生巨大变化,因此,我们必须以发展的眼光,与时俱进地对待马克思的劳动价值论,尤其要深化对创造价值劳动的认识。     

理论创新的突破口：劳动价值论再认识

回首中国20余年的改革历程,分配是诸多问题围绕的一个核心。改革首先变革的就是分配制度。而此后经济体制的每一步变革,也无不涉及利益分配的问题。因此在实践和理论上解决好这个问题,可以说是中国改革深化的关键所在。中国的改革开放具有实践先行的特点。改革开放以来多种经济形式的出现和社会主义市场经济体制的建立,以及与此相应的对科学技术人     

试析劳动价值论对协调劳动关系的指导作用

马克恩的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论。在社会主义初级阶段的实践中，我国最强大的劳动者阶级——工人阶级的内部结构发生了重大变化，新的社会阶层涌现出来。人民内部矛盾显著增多．劳动关系矛盾日益凸现。如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题，是一个理论与实践的新课题。