劳动和劳动价值论的十个问题

根据江泽民同志“七一”讲话关于深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的研究和认识的要求,一个时期以来,我国经济学界就劳动和劳动价值论问题进行了深入研讨、现分10个问题对研讨中提出的观点综述如下。     

从劳动价值论到剩余价值论的哲学演化——马克思劳动理论与剩余价值哲学关系的探讨(三)

<正>关于劳动创造价值以及如何创造价值的理论,从劳动价值论发展到剩余价值论,已经历了三个半世纪左右的社会历史进程。这中间包含两个理论层面:比较多的看法认为这是从资产阶级古典政治经济学向马     

劳动价值论研究：回归本原、回归现实

认识劳动价值论必须与认识现实社会结构和社会运行趋势相联系，这是马克思劳动价值论的精髓所在，与马克思所处的时代相比，我国现阶段劳动分工的范围，经济增长方式，生活方式和价值观念都起了很大的变化，因此我们对现阶段劳动与价值的关系的认识也应该变化，在现实条件下，技术劳动，管理劳动，销售劳动，服务劳动等非直接劳动对价值创造的贡献越来越明显，在我国新出现的有产者，绝大多数是通过自己的知识，技术和管理能力在创造着价值。在社会主义的初级阶段，我们应重新认识这些新的有产者，给其应有的尊重和社会地位。     

走出对马克思科学劳动价值论认识上的伦理误区

长期以来 ,在我国思想界、理论界存在着一种认识 ,即从伦理的角度理解马克思的劳动价值论 ,自觉不自觉的把劳动价值论作为社会收入分配的伦理依据。对此观点 ,本文提出了质疑 ,并从三个部分论证了走出对马克思科学劳动价值认识上的伦理误区的观点。     

经济学方法论亟待创新--以深化劳动价值论为例

经济学方法论创新的实质是在新时代坚持实事求是的精神,实现马克思主义科学方法的现代化。应当把深化劳动价值论当作经济学方法论创新的一次“实验”。     

论深化劳动和劳动价值论的有关问题

坚持马克思劳动价值论,全面正确理解生产劳动的含义及其外延,将科学劳动、管理劳动纳入创造价值的生产劳动范畴中来,发展马克思劳动价值论,是承认科学劳动、管理劳动作用的科学认识之路,这样做无论在理论上或实践上都是行得通的。     

对"价值"范畴的再认识

劳动价值论是一个永远讨论不完的话题,特别在当前国内外现实经济生活和经济理论发生了巨大变化的今天,对这一理论的反思和重新认识显得尤为重要.这组稿件正是从不同角度对这一理论进行了大胆的探索甚至质疑,尽管有些观点值得商榷和推敲,但是只有这种讨论才能将劳动价值论的研究真正引向深入.     

新的历史条件下马克思劳动价值论研究

目前,学界有人,对马克思劳动价值论提出了新的挑战和新的责难。本文试图从理论与实践的结合上阐明,马克思劳动价值论没有片面性,也没有什么不妥,而是不可置疑的科学真理。