加强和改进电力企业思想政治工作的思考

近几年,孝昌县电力企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求,并已取得了令人欣喜的成果,但是随着改革的深入,各种深层次的矛盾冲突就会越突出,这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下,这种变化既有积极的,也有消极的。电力企业要实现社会效益和企业效益最大化,就必须充分发挥思想政治工作的特殊力量,才能实现可持续的发展。     

行业知识产权战略基本问题探析

知识产权战略从层次上可划分为国家知识产权战略、地区知识产权战略、行业知识产权战略和企业知识产权战略。随着《国家知识产权战略纲要》的颁布,我国国家知识产权战略已正式从战略制定转入战略实施阶段。与此相呼应,我国一些产业也开始积极制定和实施行业知识产权战略,例如我国首个国家级行业知识产权战略试点——铁路行业知识产权战略于2008年6月30日开始启动。     

物业管理面临“三难”

2008年11月中旬,数易其稿的《重庆市物业管理条例(草案)》终于提交市人大常委会会议审议。常委会组成人员纷纷发表审议意见。指出《条例(草案)》事关广大人民群众切身利益。涉及千家万户。并建议在市内主流媒体、网站上公布全文,广泛征求意见。此后。记者结合常委会组成人员发言精髓,就重庆市物业管理行业展开调查。发现目前存在着三大亟须重视的问题。     

毕业了，让我们到基层去—复旦大学以学实活动引导大学生正确择业

在学校的教育引导和政策鼓励下,截止6月上旬报名截止日,复旦大学共有58名毕业生报名参加“西部计划”。赴西部地区就业学生54名,参加上海市“三支一扶”项目报名学生56名,报名参加“大学生村官”项目71名,参军17名,前往国家重点行业就业学生1059名,这些人数均为往年之最。     

国务院办公厅关于进一步加强政府采购管理工作的意见

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构： 近年来,各地区、各部门认真贯彻落实《中华人民共和国政府采购法》（以下简称《政府采购法》）,不断加强制度建设、规范采购行为,政府采购在提高资金使用效益,维护国家和社会公益,以及防范腐败、支持节能环保和促进自主创新等方面取得了显著成效。但是,个别单位规避政府采购,操作执行环节不规范,运行机制不完善,监督处罚不到位,部分政府采购效率低价格高等问题仍然比较突出,     

弘扬白求恩精神是时代的呼唤

2008年是伟大的国际主义战士白求恩来华支援中国人民抗日战争70年．白求恩精神在我国人民和广大医务人员中已形成一种传统、准则和楷模,成为医疗卫生战线上进行医德医风教育的典范。70年以来．无论在战争年代,还是在和平建设时期．我国一代又一代医务人员,在白求恩精神的陶冶和激励下．涌现出一批又一批的白求恩式的医务工作者。开展以“弘扬白求恩精神”为主题的活动．对于动员医疗卫生系统．以实际行动学习白求恩．进一步加强卫生行业精神文明建设和职业道德建设．推动医药卫生体制改革的顺利实施具有重要意义。     

提高政治素质 重塑党员形象

辽宁省海城市近年来在全市窗口行业党员中开展了一项旨在塑造党员新形象、展示党员新风采的“先锋工程”主题实践活动,其主要活动形式是“悬挂党员标志,公开党员身份。实行文明服务,自觉接受监督”。自开展活动以来,全市窗口行业党员纷纷根据各自不同岗位特点挂牌服务,出现了众多引人注目的“党员摊床”、“党员柜台”、“党员工号”、“党员出租车”等党员标志牌,使人们从中看到了海城窗口行业党员自身的闪光之处和价值所在!     

山东率先基本实现农业现代化的必然选择

中央提出,到 2010年要在我国经济较发达的东部地区率先基本实现农业现代化。作为沿海经济较发达的山东省,率先基本实现农业现代化,是未来 10年山东省农业发展的中心任务。而适时地推进农业产业化与城乡一体化（简称“两化”）的结合发展,是当前加快山东农业现代化进程的迫切要求和必然选择。山东是国内最早提出农业产业化和较早实施城乡一体化的省份,随着农业产业化和城市化进程的不断推进,山东省已经具备了“两化”结合发展的基础,也同时具备了率先基本实现农业现代化的条件。 一、“两化”结合发展是山东率先基 本实现农业现代化的…     

两岸经济合作的政治效应问题探讨

推进两岸经济合作与一体化发展,形成日益紧密的经济共同体,可以巩固和深化两岸关系和平发展的经济基础,有助于推进两岸和平统一,但并非两岸和平统一的充分条件。而且,发挥两岸经济关系对两岸和平统一的促进作用需要相应的主客观条件,至少需要两岸双方的共同政治意愿与积极行动,以便在共同利益不断增进的基础上建构国家认同。民调显示,近年来的两岸经济合作,在“反独”中起到一定的积极作用,但因施行时间较短且尚未充分展开等因素而不足以证实或证伪其在“促统”方面的作用,并面临制约因素。而国家认同的形成,乃是两岸和平统一的关键。因此,必须确立正确的合作理念,坚持特定的推进原则,选择适宜的推进方式,以提升两岸经济合作的政治效应。     

未签订书面劳动合同,过错争执不清怎么办

《工友》编辑部:半年前,我入职到一家公司时,彼此虽然口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法,但却一直没有签订书面劳动合同。由于公司效益越来越差,导致我的工资收入越来越低,于是,我递交了书面辞呈,并要求公司支付因为没有签订书面劳动合同的二倍工资,但遭公司拒绝。理由是之所以没有书面签约,是因为我一再以各种理由推诿,故责任在我,不在公司。请问:没有签订书面劳动合同的过错责任究竟应当由谁来举证证明,我究竟能否获取二倍工资?邱穗芬邱穗芬读者:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立