建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下，我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度，导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

理论前沿

武汉大学校长顾海良好的大学,不是级别决定的好的大学,不是级别决定的,而是靠学术。大学校长的地位靠什么体现?学术!高校的学术能力体现了校长的地位,而不是用行政级别来体现。作为武大校长,我自己是副部级。但对于这个级别,我历来不太看重。     

河北公务员不作为乱作为三次将被辞退 挑战“不给好处不办事”

据《法制日报》近日报道，根据相关文件，今年秋季学期开学前，云南省昆明市除原来已进行校长公开选聘、且校长任期未满的学校外，其他学校的校长一律实行公开选聘。同时，全市所有中小学校全部实行教职工全员聘用和人事代理。校长不再任命，不再有行政级别，校长的产生由广大师生和家长、社会各方面代表说了算。教职工和学校（单位）之间的关系由过去的身份隶属关系变为聘用关系。     

别再迷信大学了

大学太多，有名的技工学校太少，中国的教育结构头重脚轻。这里的制度原因，比如许多学校为了提高自己的行政级别而拼命升级等，已是众所周知的事实。但制度因素无法解释一切。毕竟，大学建了那么多，总还填得满，总是有人要上，而且在大多数情况下还需要竞争才进得去。明知大学毕业并不等于找到工作、不少大学在粗制滥造，为什么还有那么多人心甘情愿地要上大学？对这里的文化原因，     

环球

审计调查，并向公众公开家庭财产等信息，2014年起新招公务员一律实行聘任制，事业单位取消行政级别推行全员聘用制。     

民众为何为国企“官商分离”叫好

在经济危机面前,所有的利益和价值都将面临重估,不同人群自然会围绕着自身的利益和价值观等问题,展开思考和争论,因此,热议取消国企行政级别也在情理之中据报道,3月17日,广州市原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》(以下简称《意见》)及配套文件。《意见》要求,取消国有企业的行政级别和可视作行政级别的行政待遇;建立由董事会直接选择、考核     

“官”“商”交织困局二:国企高管官员化如何破解

评述由头:本刊上期刊发特别策划《"官""商"交织困局》,引发各界强烈反响。近期不断接到读者反馈,认为国企改革中,国企高管官员化问题长期存在,国企行政级别也是"官""商"交织变异的产物,应当予以关注。广州市上月宣布取消国企老总行政级别,成为该市《关于进一步推     

建立公务员职务与职级并行制度的路径选择

正自2002年党的十六大提出要完善职务和职级结合的制度以来,已10年有余。期间《公务员法》颁布实施,但有关建立职务职级并行制度的探索和思考仍未停息。究其原因,既有制度建设本身所特有的艰巨性、复杂性,也有拘泥现实、缺乏顶层设计理念所带来的实践困局。当前,我     

浙江官员外逃事件折射贪官潜逃新动向

朱兵是浙江省金华市下属的永康市委常委、政法委书记、行政级别是副处。此前，3月20日，因骗取出境证件和经济问题，朱兵被金华市纪委“两规”，一度成为新闻人物，与此前出逃的浙江省温州市委原常委、鹿城区委原书记杨湘洪“不相上下”。     

“官本位”

“级别”意味着“单位”的“大小”。级别高，单位就“大”，当然“面子”也大；级别低，单位就“小”，当然“面子”也小。不过，这里的“大小”。并不一定指人数的多少或经费的多少。也无关乎占地面积、办公设备和房屋车辆等等的多少，而主要是指“行政级别”，所以叫“官本位”。在中国．一应大小单位，差不多都有自己相应的行政级别，如科级局、县级市、地师级企业等。甚至连“出家人”也不能免俗，据说也评定了“处级和尚”、“科级尼姑”云。