论警察制度的吸引力

警察制度吸引力是公安机关软警力的重要组成部分。警察制度吸引力就是警察制度得到社会公众认可及其吸引社会公众参与社会治安活动的能力。警察制度吸引力主要取决于制度满足社会成员需要的程度，具体体现在警察执法制度的说服力、警察社会管理制度的影响力、警察组织管理制度的吸引力等方面。当前提升警察制度吸引力应从健全警察执法制度，防止执法腐败、完善社会管理制度，提供优质服务、完善警察组织管理制度，建设高素质警队等方面努力。     

优化警力资源配置 形成全局整体合力

灵石县地处长治市、临汾市、吕梁市、晋中市四市交界处，境内有南同浦铁路、大运高速、大运二级公路以及通往四市的各等级公路通过，交通十分便利。县辖12个乡镇，4个管委会，29个村委，21个居委，辖区面积1206平方公里，常住人口25万，流动人口10万。境内山梁纵横，矿产丰富，经济发达，是全省的重点产煤县之一。由于这种特殊的地理环境和经济发展状况，我县的社会治安状况十分复杂，尤其是严重暴力刑事犯罪呈逐年上升的趋势。     

监狱警察教育培训工作之探讨

首先，各级领导要从监狱科学发展的战略高度来认识这项工作的作用和意义，在民警的教育培训上舍得警力、财力、物力和时间投入。再次，各级民警要牢固树立“终身学习、终身培训”的理念。     

构建橄榄型警力配置模式探讨

社会转型期是经济社会结构变动最激烈、各种矛盾和问题最突出的时期,此时社会治安形势严峻。以往我国的警力配置结构呈"城市(重)——城乡结合部(轻)——农村(最轻)"这样一种倒金字塔型模式,已不适应现在的社会发展状况。建立"城市(轻)——城乡结合部(重)——农村(轻)"的橄榄型模式配置警力,以适应城乡治安形势,形成"城市成拳,结合部成线,农村成面"的警力配置效果,会更大限度地发挥警力配置的水平和质量,更有效地发挥公安机关职能,维护社会稳定。     

建立全新警务机制,有效开发现有警力资源

警察数量和经费问题是长期以来制约我国警务工作发展的两大难题。警力开发旨在把警力要素最大限度地存量盘活,使警务机制更加合理,从而有效缓解我国警察数量和经费保障不足的问题,提高警务效率,更好地维护社会的和谐稳定。     

论警力

警力主要由警员状况、警务条件及警务管理三方面要素构成。这三要素在警力的构成体系中,既有独立的地位和作用,也存在看不可分割的整体相关性。增强警力,不仅要关注三要素的整体协调程度,还要重点解决好警员与警队素质的结构、警用科技的发展与应用以及警务管理的基本思想与措施等三方面的基本问题。     

浅谈基层公安机关警力配置和警力资源开发

基层公安机关的警力配置除力求系统原则、能级原则、优化原则和动态原则外,还应注意几下几个方面一是调查研究,获取足够信息;二是警力的数量和质量;三是警力的组合与结构的优化;四是警力的合理流动.警力资源的开发既要重视外部环境,又要探索实用的内部机制.     

影响警力的若干因素分析

本文分析了警察数量与警力、警察素质与警力、警务装备与警力、警民关系与警力、管理与警力、公安科技与警力的辩证关系，提出了提高警力，加强公安队伍建设的建议。     

宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见

甬政发[2012]22号各县(市)区人民政府,市级各有关部门、有关单位:为深入贯彻落实市委《关于进一步加强和创新社会管理的决定》(甬党[2011]11号),进一步推进公安协辅警队伍职业化、规范化、科学化建设,充分发挥公安协辅警在维护社会治安稳定、服务经济社会发展方面的重要作用,努力为实施"六个加快"战略创造安全稳定的社会环境,现就进一步加强全市公安协辅警队伍建设提出如下意见。